Що таке пенсійні виплати?

Хоча будь-який надійний пенсійний план спирається на створення різноманітного портфеля інвестицій для фінансування пенсійних років, пенсійні виплати також є ключовою частиною пенсійного плану більшості американців. Пенсійні виплати, також відомі як пенсії, є безперервними грошовими виплатами бенефіціарам після їх припинення роботи. Незважаючи на те, що більшість працівників мають право на пенсійні виплати на соціальне страхування, працівники державного сектора також можуть отримувати пенсії з інших державних джерел, а багато приватних роботодавців надають пенсійні плани як частина своїх планів компенсації.

Пенсійні виплати на соціальне забезпечення

Дев'яносто шість відсотків працівників в Америці отримують пенсійні виплати, коли вони досягають пенсійного віку. Податки на фонд заробітної плати фінансують загальний фонд соціального страхування, а пенсійні суми базуються на тому, скільки грошей працівник заробив за його життя, хоча внесені кошти не призначені для конкретного працівника адміністрацією соціального забезпечення. Станом на 2011 рік, учасники пенсійного віку досягли повного пенсійного віку у віці від 65 до 67 - 67 років для всіх, хто народився після 1960 року - хоча пенсіонери можуть обрати пенсію ще до 62 року та отримати меншу пенсію.

Пенсії державних службовців

Деякі працівники, такі як федеральні службовці та муніципальні працівники, такі як пожежники та працівники міліції, отримують додаткові пенсійні виплати або, у деяких випадках, замінюють пенсійні виплати на соціальне забезпечення. Хоча державні пенсійні плани значно відрізняються в агентстві, багато державних службовців мають право на пенсію після 20 років служби, хоча розмір пенсій може збільшуватися з кожним додатковим роком служби. Наприклад, пенсійний план збройних сил дозволяє військам піти на пенсію після 20 років служби і отримувати від 40 до 50 відсотків остаточної зарплати; війська, які вийшли на пенсію після 40 років служби, отримують 75% своєї остаточної оплати.

План визначених вигод

Багато приватних роботодавців пропонують пенсійні виплати як частину своїх компенсаційних планів. Плани з визначеними виплатами - це широка категорія планів, яка гарантує працівникам пенсійного віку фіксовану суму після виходу на пенсію. Роботодавці та працівники можуть вносити внески до фондів пенсійного плану, а коли працівник досягає пенсійного віку і покидає роботу, він починає отримувати пенсію на основі строків, передбачених планом. Працівники, які отримують програми з визначеною виплатою, можуть розробити бюджети пенсійного забезпечення на основі надійності їх пенсійних сум.

Визначений план внеску

Інші роботодавці пропонують працівникам пенсійні виплати на основі планів з визначеними внесками. У рамках цих планів працівники і, у багатьох випадках, роботодавці вносять кошти на індивідуальні пенсійні рахунки. Ці кошти не розміщуються в загальному пенсійному пулі; вони призначені для використання кожного пенсіонера після виходу на пенсію. Оскільки кошти часто розміщуються на рахунках, пов'язаних з ринковою діяльністю або на основі закупівель, такі взаємні фонди, кінцевий розмір допомоги важко передбачити. Ці плани можуть перевершувати типові плани з визначеними виплатами протягом періодів зростання ринку, але можуть бути недостатніми під час скорочення ринку, тому терміни виходу на пенсію з урахуванням ринкових сил є суттєвими для всіх власників планів з визначеними внесками.