Зміст:
Роботодавці використовують різні методи компенсації робочої сили, залежно від типу роботи, яку виконують працівники, та способу, який роботодавець мотивує. Деякі робочі місця використовують комісійні платежі для мотивації робочої сили, в той час як багато інших типів працівників отримують зарплату. Позиції, що використовують плани комісійних, передбачають відрахування від майбутніх комісій, що забезпечує безпеку під час низьких місяців.
Визначено заробітну плату
Зарплата - це компенсація, що виплачується працівникам за регулярним графіком. Виплату вже отримали працівники за минулу роботу. Заробітна плата відрізняється від погодинної заробітної плати. Погодинна заробітна плата виплачується на основі конкретної кількості годин, витрачених на роботу, і зазвичай мають систему картки часу або рахунок-фактуру для відстеження сукупних відпрацьованих годин. Заробітна плата оплачує працівників на основі рівня експертизи або якості їхньої роботи, а не часу, необхідного для її завершення, і виражається на щорічній основі. Незалежно від того, чи найманий працівник працює 40 годин або 65 годин на тиждень, він отримає ту ж суму компенсації. Річна заробітна плата не змінюватиметься, якщо роботодавець не переглядає договір про оплату, надаючи працівнику зниження або підвищення заробітної плати. Вигода від зарплати - це фіксований, надійний дохід; зворотний бік - це дохід, який обмежується сумою заробітної плати.
Опис малюнка
Платіж з розіграшу використовується в поєднанні з планом компенсації на основі комісійних. Життєда по суті платить працівнику за долари, які він буде заробляти в майбутньому. Коли він отримує свою майбутню компенсацію, розіграш вираховується з доходів. Нічия зазвичай підтримується на щомісячній основі, і на початку періоду виплати, певна сума грошей перераховується працівникові як "заздалегідь визначений розіграш". Сума розіграшу зменшує зароблені комісії на кінець періоду оплати.
Професії, які використовують нічию
Продажі є найбільш помітною професією з використанням розіграшу як частини плану компенсації працівників. Співробітники з розвитку бізнесу, фінансові консультанти та представники з продажу облігацій є прикладами позицій з продажу, які можуть отримати нічию. Залучення допомагає новим співробітникам, забезпечуючи базовий дохід, щоб підтримувати їх, поки їх продуктивність і заробіток не збільшиться. Недоліком жеребкування є те, коли працівник заробляє менше комісії, ніж його притягує в даному місяці. Часто це можна сплатити пізніше, у період оплати праці, коли працівник отримує більше прибутку. Занадто багато місяців невеликої комісії, однак, може скласти значну суму боргу для працівника.
Відмінності
Зарплата - це пряма компенсація, в той час як жеребкування - це кредит, який буде погашений з майбутніх прибутків. Нічия, як правило, менше, ніж потенціал комісії, і будь-яка надмірна комісія над окупністю розіграшів є додатковим доходом для працівника, без обмежень на вищий потенціал заробітку. Заробітна плата є фіксованою, і більш високий потенціал заробітної плати приходить тільки через підвищення або бонуси. У багатьох випадках жеребкування є "простим", і коли працівник залишає роботу, він не повинен платити відшкодування. У деяких компаніях жеребкування може тривати нескінченно, або з часом може зменшитися.