Зміст:
Збереження для виходу на пенсію має важливе значення в сучасному світі, і важливо, щоб скористатися кожним автомобілем пенсійних заощаджень у вас є. Залежно від роботодавця, на якого ви працюєте, ви можете мати доступ до плану 401a або 403b. Розуміння того, як ці плани працюють і як учасники можуть принести вам користь, є життєво важливим, якщо ви бажаєте отримувати фінансовий захист.
401a План
План придбання грошей 401a створений роботодавцем і розроблений, щоб допомогти вам заощадити на пенсію. Дизайн цих планів змінюється, і точні правила, що регулюють план, можуть відрізнятися від компанії до компанії. План 401a може включати внески як працівників, так і роботодавців, і в багатьох випадках внески працівників є обов'язковими. Точний відсоток доходу, присвячений плану 401a, варіюється від компанії до компанії. Коли ви наймаєтеся, ваш офіс пільг повинен надати вам інформацію про план 401a і як ви можете почати робити внесок.
403b План
Багато державних установ, включаючи школи, лікарні та органи місцевого самоврядування, надають своїм співробітникам плани на 403b. План 403b дозволяє працівникам відкладати гроші на пенсію і інвестувати ці кошти в різні місця. Наприклад, типовий план 403b може включати декілька фондових взаємних фондів, включаючи як великі фонди, так і малі капітали, а також широко диверсифікований індексний фонд. 403b може також включати ряд фондів облігацій, включаючи корпоративні та державні облігації, а також міжнародний варіант і стабільний фонд цінності.
Передоплата
Гроші, які ви вносите в план 401a або 403b, можуть виходити з вашої зарплати на основі оподаткування або після оподаткування. Якщо гроші з'являються до оподаткування, кожен долар, який ви сплачуєте, вираховується з федеральної оподатковуваної заробітної плати, що, у свою чергу, знижує податкове зобов'язання. Якщо гроші вийдуть після сплати податків, ви все одно отримаєте хороший пенсійний накопичувач, але ви не отримаєте негайного податкового пільги.
Межі внеску
Межі внесків для плану 403b встановлюються IRS і переглядаються щороку. На 2011 рік ви можете внести до 16 500 доларів США до плану вашої компанії 403b, плюс додаткові $ 5 500, якщо ви 50 років або старше. Ці обмеження застосовуються лише до внесків працівників і не впливають на здатність роботодавця вкладати додаткові кошти в план від вашого імені.