Характеристика страхування інвалідності

Страхування на випадок інвалідності забезпечує дохід, коли працівник потерпає від поранення, хворіє або не може працювати. Дохід від інвалідності зазвичай не такий же, як зарплата працівника, але базується на відсотку його заробітної плати. Покриття інвалідності є одним з найдорожчих видів страхування через велику кількість претензій до такої політики.

Покриття інвалідності забезпечує дохід для працівників, які не можуть працювати.

Короткострокова непрацездатність

Короткочасна непрацездатність охоплює працівників, які спочатку мають інвалідність або інваліди на короткий час. Роботодавець може сплачувати премії за короткострокову непрацездатність за допомогою плану, який охоплює всіх працівників. Типовий період очікування для працівника з обмеженими можливостями для отримання пільг становить два тижні, а покриття триває від шести місяців до двох років. Виплати на виплати становлять від 80 до 100 відсотків заробітної плати.

Довгострокова непрацездатність

Довгострокова інвалідність зазвичай має більше обмежень, ніж короткочасна інвалідність. Політика визначає інвалідність з точки зору того, чи може працівник виконувати звичайні робочі обов'язки або будь-яку роботу. Пільги часто обмежуються 70 відсотками зарплати працівника. Середній період очікування на виплату страхової допомоги по інвалідності становить 90 днів. Багато політик виплачують допомогу протягом певного періоду, наприклад, п'ять років, але інші продовжуватимуть надавати доходи інвалідів до 65 років.

Плани роботодавців групи

Роботодавці часто несуть вартість страхових премій по інвалідності для всіх працівників через план покриття групи. Групові плани, сплачені працівниками, зазвичай є менш дорогими, ніж індивідуальні політики, придбані працівниками. Страхові компанії стягують страхові внески на основі небезпек зайнятості на даному робочому місці. Офісні працівники платять менше, ніж будівельні працівники, наприклад. Виплати, що виплачуються працівникам, не є оподатковуваним доходом, якщо працівник сплатив премії, але пільги оподатковуються, якщо роботодавець платить.

Індивідуальне покриття

Витрати на індивідуальне покриття інвалідності часто є непосильним, незважаючи на заняття особи. Індивідуальні плани пропонують більшу гнучкість для внесення змін у політику та визначення покриття для виплати допомоги, якщо ви не в змозі виконувати свої поточні робочі завдання, навіть якщо ви можете отримувати дохід через іншу роботу. Особи часто підлягають випробувальному періоду до початку покриття. Це запобігає негайному виплаті прибутків перевізників за поточні відшкодування або попередні умови.