Дев'ять з 10 працівників відпускають з роботи, відпускають за єдиною причиною: ставлення. Незалежно від того, наскільки хороша ваша робота, в основному офіс займається культурою і м'якими навичками набагато більше, ніж це говорить аванс. Для деяких працівників, однак, найважливіше, щоб бути вірними собі незалежно від того, що. Це може означати що завгодно, якщо говорити, коли щось піде не так, щоб відмовитися від подачі нерівних країв з їхньої особистості.
Нова операційна версія Inc. рекламує переваги наймання контрагентів. Це робить прекрасні моменти про те, чому "сварливий" кандидат на роботу може бути більш вигідним для компанії, ніж "хороший". По-перше, протилежні особи вказують на стагнацію і усунення процесів. Вони також можуть врятувати будь-яку групу від її найгірших імпульсів, до тих пір, поки вони є принциповими.
Рекомендація хороша, але для того, щоб бути повною мірою ефективною, найняти як менеджерів, так і персоналу необхідно знати власні упередження. При інтерв'юванні з кандидатом, який не є чоловіком, або хто не є білим, розглянемо, чи виглядатимуть якості, які роблять цю людину "перешкодителем", як керівництво в когось іншого. Будьте впевнені, що пропонуєте захист для працівників, які можуть мати однаковий погляд на світ, але які можуть бути більш вразливими до відплати.
Контрар'єри мають важливе місце на роботі та в суспільстві. Якщо ви збираєтеся найняти їх для тих, хто вони є, зрозумійте, що ви дійсно будете ставитися до них так само, як і всі інші.