Зміст:
401 (a) - пенсійний план для працівників федеральних, державних, місцевих або племінних урядів. Плани були створені відповідно до Розділу 401 (a) Кодексу про внутрішні доходи. Особливості, переваги та правила варіюються залежно від типу плану та роботодавця.
План придбання грошей
План купівлі грошей - це план з визначеними внесками, який означає, що роботодавець щороку відкладає певний відсоток грошей на депозит на пенсійний рахунок працівника. Пенсійні виплати залежатимуть від залишку на рахунку на момент виходу на пенсію - депозитів плюс ефективність інвестицій. Роботодавець визначає правила внесків. Найбільш поширений сценарій, на думку фірми фінансових послуг ICMA-RC, включає поєднання внесків роботодавця та працівників. Внески роботодавців можуть бути фіксованими відсотками від заробітної плати працівника або відповідності внеску працівника. Внески працівників можуть бути зроблені або за долари до сплати податку, або після оподаткування, залежно від плану. Працівник робить вибір інвестицій з ряду опціонів, включаючи акції, облігації, компакт-диски та пайові інвестиційні фонди.
Правила IRS говорять, що ви повинні почати зняття з рахунку віком 70 1/2. Ви також можете робити зняття коштів, коли ви залишаєте свого роботодавця, хоча вони можуть підлягати оподаткуванню. Вилучення коштів та кредити можуть бути дозволені в той час як вони все ще працюють, залежно від правил роботодавця та IRS.
План розподілу прибутку
План розподілу прибутку 401 (a) працює так само, як і план купівлі грошей, за винятком того, що роботодавці мають право на власний розсуд щодо того, щоб зробити внесок. Наприклад, роботодавець може внести свій внесок у роки, в яких прибуток перевищував бюджетні цілі, але уникати сприяння у більш фінансово складних роках. Як і план купівлі грошей, вигода при виході на пенсію залежить від того, скільки коштує на рахунку - депозити, а також продуктивність інвестицій. Деякі плани розподілу прибутку дозволяють внескам працівників, інші - ні.
План визначених вигод
У плані 401 (a) з визначеними виплатами пенсійні виплати базуються на формулі, яка зазвичай враховується вік, роки служби та історія зарплати. Працівники не беруть участь у плані з визначеними виплатами. Вони також не мають впливу на вибір інвестицій. Роботодавці встановлюють періоди переходу до того, як працівники мають право на отримання пенсії під час виходу на пенсію.