Тисячі разів тисячоліття покидають роботу, ніж їхні старші однолітки. Це цікавий факт, нещодавно виявлений платформою бізнес-стратегії Visier, у новому дослідницькому документі про збереження найбільшої когорти поколінь на робочому місці. Ті, хто народився у 1980-х роках, можуть бути найбільш фінансово неблагополучними, коли йдеться про довгострокове багатство, але принаймні ми краще шукаємо потрібні можливості.
Частина цього зводиться до довіри працівників. Близько 3 з кожних п'яти працівників вважають, що вони можуть потрапити на подібну або кращу роботу протягом декількох тижнів або місяців, якщо вони підуть; це число серед тисяч років становить 66%. На думку аналітиків у Motley Fool, ми залишаємо застійні робочі місця з двох основних причин. Одним з них є відсутність просування - якщо немає місця для росту, природно шукати більш зелені пасовища. Інший, однак, трохи туманніше.
Одна з дослідницьких фірм виявила, що причина №1, на якій тисячоліття виходить з роботи, - це погана пристосованість до офісної культури. Мова йде не лише про те, щоб бажати безкоштовних закусок або солодкої лаунж-зони. Гнучкість на робочому місці є однією з наших головних проблем. Ми також хочемо процвітати на наших роботах. Тисячоліття віддають перевагу своїй роботі в просторі автентичності, компетентності та приналежності. З доповідями, подібними до Visier, компанії починають усвідомлювати, що заощадження таланту економії витрат займе набагато більше, ніж пропонувати бонуси (хоча давайте будемо реальними, це теж завжди допоможе).
Тим часом визнайте, що ви не потрапили в пастку тільки тому, що ваша робота відчуває себе безпечною або надійною. Шукаєте нову роботу, поки ви працюєте, дає вам величезну перевагу. Якщо ви думаєте взяти на інший виклик, не відчувайте, що це дивно, щоб піти на щось краще.