Зміст:
- Максимальна кількість годин
- Компенсаційний час
- Максимальна кількість накопичених годин
- Різні правила для робочих годин
Відповідно до положень Департаменту праці США, працівники, які не отримують зарплату, мають таку саму оплату праці як погодинний персонал. Звільнені працівники не мають права на понаднормову роботу незалежно від часу роботи. Правила, що стосуються невиконаного працівника, що оплачується, стосуються лише ставки, за яку оплачується понаднормова робота, а не максимальної кількості годин, протягом яких ваш роботодавець може вимагати від вас працювати, що є актуальним питанням.
Максимальна кількість годин
DOL стосується, головним чином, заробітної плати, яку ви отримуєте, і таким чином регулює спосіб розрахунку оплати праці, якщо ви працюєте більше 40 годин на тиждень. Неоплачені працівники, що отримують зарплату, роблять однакову суму грошей за кожну зарплату, якщо вони не працюють більше 40 годин, але DOL не регулює максимальну кількість годин, яку ви можете працювати в будь-який робочий тиждень. У федеральному законодавстві про працю немає максимуму. Якщо ви підпадаєте під положення про понаднормову роботу, єдиним вимогою DOL щодо Ваших годин є те, що вам виплачується півтора рази вашої звичайної ставки оплати за кожну годину, що працювала понад 40 років. Державне трудове право може лише змінювати федеральне законодавство, якщо державне право є більш вигідним для працівника.
Компенсаційний час
Якщо ви невиїзний працівник і отримуєте компенсаційний час - вільний час замість заробітної плати для понаднормових годин - він також повинен бути сплачений в півтора рази від звичайної ставки. Незважаючи на те, що максимальна кількість годин, яку ви можете працювати протягом тижня, не існує, існує обмеження на кількість компенсаційних годин, які ви можете нарахувати протягом року, якщо ви отримуєте зарплату та отримуєте право на оплату понаднормових робіт. Пропозиція компенсаційного часу замість понаднормової роботи застосовується лише до державних установ шляхом укладання колективних договорів або угод з працівниками, які не підлягають колективним переговорам, якщо ці угоди укладені до виконання робіт. Немає обмеження кількості годин, які ви можете працювати, лише кількість годин, які можуть бути нараховані як компенсаційний час.
Максимальна кількість накопичених годин
Якщо ви не перебуваєте в суспільній безпеці, максимальна кількість годин, яку ви можете накопичити в компенсаційному періоді, як невиконаний співробітник, становить 240 годин. Як тільки ви досягнете цього плато, ви повинні бути оплачені за понаднормову оплату грошової компенсації. Для працівників громадської безпеки максимальна кількість нарахованих годин компенсації становить 480. Ці цінності не можуть бути перекриті колективними угодами.
Різні правила для робочих годин
Згідно з дослідженням, проведеним Національним інститутом CDC з питань безпеки та гігієни праці на тривалих робочих днях, безпеці та охороні здоров'я, американці працюють більше годин, ніж будь-яка індустріалізована нація в світі. Деякі галузі мають федерально мандат максимального часу роботи з міркувань безпеки, таких як транспортна галузь. Водії вантажівків і залізничники, наприклад, мають федерально-мандатні години відпочинку і максимальну кількість годин, яку вони можуть працювати, регулюється Департаментом транспорту і Федеральною залізничною адміністрацією, а не Департаментом праці. Якщо заборонити ці галузі, законодавство, що забороняє обов'язкове понаднормову роботу або диктує максимальну кількість робочих годин, надходить із штатів. За даними CDC, деякі штати приймають закони, що забороняють максимально обов'язковий понаднормовий час для працівників охорони здоров'я, а також обмежують максимальну кількість годин, коли працівник може працювати, перш ніж він зможе піти додому через проблеми з продуктивністю, здоров'ям та безпекою. Зверніться до свого штату, щоб дізнатися, чи були введені правила.