Керівник компанії має багато на своїх плечах, якщо все працює так, як слід. Важкі роботи, гарний бізнес-сенс і серйозні зусилля повинні бути однаково винагороджені за статтю. Але дами, підніміть руки, якщо ви почули це раніше - це не віддалено, що легко або чітко.
Дослідники з Університету штату Алабама щойно опублікували диверсійне дослідження, яке розглядає ставки звільнення серед керівників. Незважаючи на те, що в усьому світі жінки складають лише 10 відсотків керівників, жінки-керівники на 45 відсотків частіше відмовляються від своєї посади. Поліпшення продуктивності не захищає жінок від керівників компаній, як і їхніх колег-чоловіків.
Жінки стикаються з підйомом у корпоративних середовищах з самого початку, і ще гірше, ніхто не готовий говорити правду про це. Так звана скляна стеля не просто стримує жінок на робочому місці; це руйнівний для всіх. Крім того, деякі жінки, які роблять це на вершину, можуть зіткнутися з іншими культурними факторами. Одним з найбільш помітних є явище скляного обриву. У цьому сценарії жінки частіше доходять до верхів'я компанії лише тоді, коли вона є найбільш ненадійною. Тому жінки, скоріше за все, візьмуть падіння, коли фактори поза їхнім контролем і до того, як їхні часи перевернуть бізнес.
"Звільнення генерального директора зазвичай розглядається як доказ гарного корпоративного управління, оскільки він говорить про те, що рада бере серйозну свою роль моніторингу", - пишуть українські дослідники в прес-релізі. "Проте, наше дослідження показує, що є невидимі, але серйозні, гендерні упередження в тому, як рада оцінює керівників та її рішення зберегти або звільнити окремих керівників".