Зміст:
Обидва резервні фонди Співробітника почалися в 1951 році, а Центральний резервний фонд, створений 1 липня 1955 року, надає пенсійні кошти для працівників, які отримують зарплату, а також допомагають витрачати житло та медичні витрати. EPF розрахований на заробітну плату в Малайзії та Індії, а план CPF для працівників у Сінгапурі. Існують відмінності в розмірах внесків, а також, скільки і коли гроші можуть бути вилучені.
Відмінності EPF і CPF
Працівник, який бере участь у програмі EPF, має можливість внести 12 або більше відсотків своєї зарплати, тоді як внесок роботодавця встановлюється на рівні 12 відсотків, починаючи з 2015 року. З програмою CPF працівник сплачує фіксований 20 відсотків її зарплати і сума роботодавця може змінюватися, починаючи з 15,5 відсотка в 2013 році. Згідно з правилами програми EPF, працівник може вилучити частину своїх внесків у віці 50 років, але вона повинна залишити принаймні 40 відсотків від загальної суми до фонду до дати її виходу на пенсію. Це відрізняється від програми СРР, де учасник з 2013 року повинен був мати щонайменше S $ 117,000 на рахунку до того, як можна зробити будь-які зняття коштів. Кошти програми EPF інвестуються у змінні фінансові транспортні засоби, тоді як кошти програми CPF інвестуються тільки в державні облігації.