Це економіка, яка шукає роботу, або це говорить нам звичайна мудрість. Є більше позицій, ніж у працівників, щоб заповнити їх, і це означає, що кожен з нас може написати свій власний квиток. Це не зовсім так просто, хоча - насправді, навряд чи ваша наступна робота не випередить вас так, як хочете.
Нові дані Glassdoor вважають, що зростання заробітної плати сповільнився і продовжує сповільнюватися. Це не твердий індикатор, але це може бути причиною для того, щоб ваші очікування були гнучкими. "Послаблення росту зарплати є попереджувальним знаком для ринку праці, коли ми копаємося в 2019 році", - сказав Даніель Чжао з Glassdoor, "але час покаже, чи продовжиться ця тенденція до зниження".
Зокрема, є інверсія, в якій робочі місця бачать підвищення заробітної плати: вища оплата кар'єри білих комірців, наприклад, інженер-програміст або юрист-параюрист, стагнуються або знижуються, а мінімальна заробітна плата отримує поштовх від різних штатів і міст, піднімають підлогу на погодинну заробітну плату. Тим не менш, одним з небагатьох шляхів просування по службі для працівників раннього та середнього рівня є переключення на роботу. Якщо зарплати не зменшуються, знайте, що це може бути економічна тенденція, а не заява про вашу цінність як працівника.
Що б ви не вирішили зробити цього року, тримайте ваші мережі в соусі і залишайтеся професійними, якщо ви кинули роботу. Це нормально, щоб ненавидіти позицію, в якій ви перебуваєте, навіть якщо ви просто там, щоб витримати її; у вас є тонни навичок у своєму розпорядженні, і якщо ви можете знайти роль, яка задовольняє вас більше, тим краще.