Цього тижня жінки у Великобританії починають працювати безкоштовно до кінця року. Звичайно, це не є технічно вірним, але цифри додаються таким чином. Ось чому одна британська некомерційна організація запускає власну службу консультацій з рівних доходів і закликає працівників усіх статей бути більш відкритими у спільному використанні своїх зарплат.
Гендер є далеко не єдиною віссю, по якій співробітники стикаються з розривом у оплаті праці. Дослідники з Університету Вірджинії щойно випустили дослідження на тему "торг під час Чорного", і як гонка впливає на результат переговорів про зарплату. Це в будь-якому інтересі роботодавця до низького потенційного наймання, але обговорення кращої зарплати є одним з найвірніших - і тільки - способів по-справжньому просунутися в кар'єрі. Системне, навіть несвідоме упередження може заважати цьому прогресу з самого початку. За кожні 4 долари, які здобувають коледжі, за освітою в коледжі, за даними досліджень Пеу, біла людина з коледжу заробляє 5 доларів за ту ж роботу.
Багато чого з цього пов'язане зі сприйняттям. В одному з експериментів команди UVA, чорно-білі «кандидати на роботу» обговорили на 15 хвилин підвищення зарплати. Незважаючи на те, що всі учасники переговорів витрачали приблизно стільки ж часу на своєму полі, оцінювачі, визначені як расово упереджені, повідомили, що чорні переговорники сильно натискали. Чорним переговорникам було також присвоєно близько $ 300 менше, ніж не-чорні переговорники.
Таке лікування утримує всіх. Менеджери з найму та працівники на всіх рівнях повинні знати, як упередженість може грати в масивні системні нерівності. Після того, як ви дізнаєтеся, що він є, ви краще вирішуєте його і переходите до більших питань - наприклад, чому ваша зарплата дійсно повинна бути трохи вищою.