Зміст:
- Плануйте працювати на 10 років, щоб компенсувати втрачену заробітну плату
- Ваші втрати йдуть за вашу зарплату
- Що жінки можуть зробити для боротьби з розривом заробітної плати
Ми всі чули про розрив у заробітній платі. Вона описує невідповідність оплати праці чоловіків і жінок, які виконують ту ж саму роботу. Сьогодні цей розрив менше, ніж коли-небудь. У 2015 році жінки, що працювали на повний робочий день, склали близько 80 центів за кожний робітник, що працював у доларах.
Це різниця в 20% і велика справа, коли ви починаєте говорити про корпоративні зарплати. Це означає, що людина може заробити $ 100,000 на посаді - але жінка в тій же ролі, ймовірно, заробить лише $ 80,000.
У середньому за рік ви можете втратити до $ 20,000. Це не болото
Плануйте працювати на 10 років, щоб компенсувати втрачену заробітну плату
Національний центр жіночого права оцінює, що працюючі жінки зрештою втратять на 418 800 доларів за кар'єру, яка охоплює 40 років. Ви повинні працювати на додаткові 10 років довше, ніж ваші колеги-чоловіки - і це просто щоб розірвати їх. Адміністрація Обами підрахувала рахунок трохи вище на $ 431,000.
Ваші втрати йдуть за вашу зарплату
Дуже погано, що різниця у зарплаті щороку коштує вам реальних збитків. Але вартість виходить за рамки того, що ви не робите у своїй зарплаті.
Пам'ятайте, що ваш спонсорований роботодавцем план 401 (к) прив'язаний до того, скільки ви робите на вашій роботі. 10% від зарплати в 100 тис. Доларів США становить 10 000 доларів на рік, які ви вносите
Хоча 2000 доларів може здатися, що це не має значення в довгостроковій перспективі, вартість додає, коли ви розглядаєте складні відсотки на гроші, які ви інвестуєте в ваш 401 (k). Скажіть, що ваш чоловічий колега вносить свій 10%, або $ 10,000, до свого 401 (k) щороку. Приймаючи 5% прибутку, він отримає $ 357,060.25 на своєму рахунку наприкінці 20 років.
Але якщо ви сплачуєте свої 10%, що становить лише 8000 доларів на рік, ви будете мати лише $ 285,886.28.
Наприкінці 20-річного періоду, розрив у заробітній платі міг бачити Вашого чоловічого колегу з $ 71,173.97 більше в гнізді. І жодна з цих цифр навіть не розглядає інші питання, наприклад, заробітну плату, втрачену від декретної відпустки або обов'язки по догляду за дитиною, які покладаються на жінок, а не на чоловіків.
Що жінки можуть зробити для боротьби з розривом заробітної плати
Боротьба на політичному полі для зміни політики або суспільства відчуває себе надзвичайно великою (хоча це є важливою частиною того, що нам потрібно робити, якщо ми хочемо усунути подібні розбіжності у зарплаті). Якщо це зупиняє вас від дії, знайте, що є те, що ви можете зробити прямо зараз, що негайно вплине на вашу зарплату - і, отже, скільки фінансових втрат ви можете запобігти у вашій власній кар'єрі.
Найголовніше робити? Домовляйтеся про свою заробітну плату і активно шукайте підвищення на робочих місцях. Зараз лише 16% жінок це роблять!
Існує багато причин того, що існує розрив у заробітній платі, але той факт, що чоловіки просто вимагають більше грошей, ніж жінки, є одним з факторів, що робітники можуть легко усунути з власних рівнянь.