Зміст:
- Сімейне або окреме покриття
- Розмір компанії
- Високо- та малозабезпечені працівники
- Найпоширеніші плани
- Бюро статистики праці
У середньому, роботодавці сплатили приблизно 71 відсоток премій медичного страхування на покриття сім'ї з 2014 року. Зі зростанням витрат на охорону здоров'я збільшилися внески як роботодавців, так і працівників. Внесок роботодавця змінюється через декілька факторів, включаючи тип покриття - сімейний чи одиничний - розмір компанії, середня заробітна плата, різноманітність плану та тип роботи.
Сімейне або окреме покриття
Станом на 2014 рік середня загальна щорічна премія за медичне страхування сім'ї, пов'язаного з працевлаштуванням, становила 16 834 долари США, а внесок роботодавця у 71 відсоток становив $ 12 011, повідомляється у звіті Фонду Кайзера. У 2004 році як роботодавець, так і працівник платили менше, але частка роботодавця становила 73%.
Середня сума премії за єдине покриття у 2014 році становила 6 025 доларів США на рік, з яких роботодавці платили 82%.
Розмір компанії
Більшість роботодавців вимагають від своїх працівників оплати принаймні частини своїх страхових премій. Станом на 2014 рік, компанії з трьома-199 співробітниками сплачували в середньому 84% премій за єдине покриття, тоді як великі фірми платили в середньому 81%.
Для охоплення сім'ї роботодавці малих підприємств сплачували 65% премії, тоді як більші роботодавці платили 73%.
Високо- та малозабезпечені працівники
Станом на 2014 рік фірми з великою часткою найманих працівників покривали менший відсоток преміальних витрат, згідно з звітом Кайзера. У підприємствах, де 35% або більше працівників отримували 23 000 доларів на рік або менше, роботодавці сплачували 73% преміальних витрат на одноразове покриття і 56% на сімейну політику. У компаніях з високооплачуваними працівниками внесок роботодавців становив у середньому 82 відсотки для одного охоплення та 72 відсотків для сімейної політики.
Найпоширеніші плани
У 2014 році 58 відсотків працівників, які мали страхування від працедавця, були зараховані до планових організацій з пріоритетними організаціями, або з ППО, згідно з доповіддю Кайзера. У цих планах роботодавці сплачували приблизно 82 відсотки премій в середньому за одиничне покриття, тоді як вони виплачували приблизно 72 відсотки на покриття сім'ї. Плани ППО дозволяють використовувати будь-який провайдер, але ваші витрати нижчі, якщо ви залишитеся в мережі.
Станом на 2014 рік 20 відсотків учасників плану охорони здоров'я обрали страхування з високою франшизою з варіантом плану заощаджень. Суми, заплачені роботодавцями, були подібні до планів ППО - 83% премій за один план і приблизно 72% для сімейного плану. Високі відрахувальні плани вимагають виплати більшої суми до сплати страхового відшкодування.Опція заощаджень дає змогу відкласти гроші до сплати податків на медичні витрати, які не покриваються.
Бюро статистики праці
Бюро статистики праці США розглянуло виплати медичних страхових внесків для планів сім'ї у своєму Національному дослідженні про компенсацію 2014 року. Роботодавці в приватному секторі сплачували в середньому 68 відсотків премій, а державні та місцеві органи влади сплачували 71 відсоток. У сукупності ці дві групи сплачували в середньому 69% преміальних витрат. Це загальне середнє значення на 2 відсотки нижче, ніж середня кількість досліджень Кайзера, що становить 71 відсоток для охоплення сім'ї.
В середньому, роботодавці в опитуванні BLS сплачували 70% премій для планування сім'ї для керівників і професійних працівників, але лише 65% для працівників служби. Вони платили в середньому 67 відсотків для продавців і офісних працівників.
Роботодавці в дослідженні сплачували 81% сімейних премій у середньому для працівників профспілок, але лише 66% для працівників, які не є членами союзу.