Зміст:
Пенсійні виплати визначаються одним з двох методів. Ваша середня пенсійна виплата буде повністю залежати від припущень вашого роботодавця і визначається розрахунками, які він робить про ваш дохід, роки чи службу, та інші фактори. Але, як і раніше, корисно знати, що може вплинути на ваші середні пенсійні виплати.
План визначеного внеску
План з визначеними внесками має встановлений розмір внесків і не гарантований дохід при виході на пенсію. Наприклад, ваш роботодавець сплачує 350 доларів на місяць на пенсію. Ця сума являє собою фіксований внесок і, як правило, не змінюється протягом вашого робочого періоду. У цьому випадку середня пенсійна виплата визначатиметься базовими інвестиціями. Наприклад, якщо ваш роботодавець інвестує доходи у взаємні фонди, то ваш середній прибуток від інвестицій буде відображати середню прибутковість цього класу взаємних фондів.
План визначених вигод
План з визначеною виплатою обіцяє вам певну суму грошей під час виходу на пенсію. Ця сума грошей надається вам після трьох років служби і не може бути відібрана. Вигода визначається розрахунком, зробленим роботодавцем. Наприклад, роботодавець може визначити, що ви отримаєте 45 000 доларів на рік пенсійного доходу, поки не виповниться 90 років, після чого пенсія припиниться. Якщо основні інвестиції не здатні підтримувати визначені виплати, то роботодавець повинен сплатити вигоду з прибутку компанії.
Фінансування транспортних засобів
Роботодавці часто використовують договори страхування життя або ануїтетні контракти для забезпечення пенсійного доходу через гарантії, що містяться в обох типах контрактів. Проте, роботодавці можуть вільно використовувати пайові інвестиційні фонди, акції компанії, облігації або інші інвестиції для забезпечення доходів від пенсії.