Настільки велика драма на робочому місці зводиться до нерозуміння, і стільки непорозумінь просто говорять повз один одного, навіть не знаючи цього. Дослідники виявили, що це може застосовуватися навіть до того, як ви розумієте стрес, як у вашому власному житті, так і у ваших колегах. Якщо між колегами існує невідповідність, то це може заважати роботі до того, щоб тримав одну з них назад професійно.
Психологи з Тель-Авівського університету оприлюднили дослідження, яке демонструє відсутність зв'язку з колегою на основі того, чи бачите ви стрес як позитивний чи негативний. По-перше, майже 400 американських працівників взяли опитування, яке відповідало вигаданому персонажу, Бену, "який працює довго, має керівну посаду, і його потрібно багатозадачному". Учасники оцінили рівень вигорання персонажа і заповнили анкету про власні стресові міркування.
"Чим більше учасники вважали стрес позитивним і посилюючим, тим більше вони сприймали Бена як меншу вигорання і, відповідно, оцінювали його як більш гідного просування", - сказав головний дослідник Шарон Токер у прес-релізі.
Пізніше дослідники застосували "приминуючі" методики, щоб призначити 600 американських і ізраїльських учасників двом різним групам менталітету: той, який вважає стрес напруженим і негативним, а інший, який вважає, що стрес підвищує і позитивний. Після надання учасникам опису робочого навантаження Бен, психологи попросили групи оцінити вигоряння, продуктивність і фізичні ознаки стресу. Вони також запитали, чи слід сприяти фальшивому працівникам, а чи допомагатимуть йому респонденти, бачачи, як він підкреслюється.
У кінцевому рахунку, ті, хто вважав, що стрес є підвищенням якості, не бачили, як Бен розтягнувся або вичерпався. І незважаючи на те, що вони частіше пропонують йому просування, вони менш схильні пропонувати йому допомогу. Інша група, яка негативно оцінила стрес, відчула, що Бен не повинен отримувати акції, якщо вже це було підкреслено.
Коротше кажучи, як ви відчуваєте стрес не є універсальним, і це не обов'язково є відображенням того, як хтось інший у вашому офісі робить свою роботу. Подумайте, чи ваш колега процвітає на своїх умовах, або просто запитайте. Якщо це не так, то йдіть проти зерна - зрозумійте, як ви можете запропонувати допомогу.