Чудова новина: це перший день вашої нової роботи! Дефляція новин: Ви повинні провести весь день у тренінгах з персоналу. Кожний повинен зробити це через onboarding - але це фактично не повинно бути тягнуться.
Консультант Heidi Lynne Kurter має рішення для смертельно-нудних цілодобових обов'язкових політичних сесій: Зробіть їх веселими. Це насправді більше, ніж глибока відповідь. Перетворюючи процес входу в гру, ви можете залучити співробітників до нових і створених і допомогти їм фактично зберегти супроводжуючий потік.
"Традиційні методи бортового утримання утримують нових працівників пасивними, роблячи перехід до своїх робочих місць складним", - пише Куртер Forbes. "Підхід гейміфікованого дозволяє новому працівникам відчувати незалежність і підтримку, коли вони працюють над завданнями і навчаються новим навичкам для підготовки до своєї позиції".
Зокрема, Kurter виглядає як відеоігри. "Працівники зазвичай використовують кишені часу під час робочого дня, щоб перевіряти соціальні медіа або переглядати Інтернет", - пише вона, зазначивши, що кожен день може зайняти більше півтори години. Одна компанія "створила конкурентне навчальне середовище, що робить співробітників прагнуть залишатися в курсі необхідних тренінгів з використанням лідерів, місій та індивідуальних рейтингів".
Ми вже знаємо, що гейміфікація є надзвичайно ефективним інструментом для погашення заборгованості (без жарту). Якщо департаменти з персоналу можуть знайти способи послідовно зміцнювати та винагороджувати участь у процесі в'їзду, ми всі можемо потрапити в офісну культуру наших мрій.