Виплати бонусів або комісій є формою заробітної плати в Каліфорнії. Є два види бонусів: дискреційні і зароблені. Держава по-різному ставиться до цих двох форм доходу. Найважливіша відмінність - це зароблені бонуси впливають на розрахунок ставки погодинної оплати праці при визначенні понаднормової роботи для не звільнених, або погодинних, працівників, поки дискреційні бонуси не.
Каліфорнія Трудове законодавство дуже чітко визначає, коли потрібно виплачувати заробітну плату та бонуси.
-
Якщо ваша робота припиняється роботодавцем, виплачуються всі заробітні плати той день. Комісії та отримані бонуси зараховуються до заробітної плати; дискреційних бонусів немає.
-
Якщо ви залишите, ваш роботодавець повинен заплатити вам протягом 72 годин. Проте, якщо ви подали у відставку з повідомленням не менше 72 годин, ваш роботодавець повинен заплатити вам у ваш останній день у компанії.
Ваш нинішній екс-роботодавець обов'язково сплатити остаточний чек протягом 72 годин після того, як ви вийдете з дверей, або це винен вам у розмірі штрафу в день оплати праці щодня вона виходить за межі кінцевого терміну. Максимальна сума штрафу - 30 днів.
Якщо компанія припинила роботу перед бонусним часом, вона може мати або не мати права потім утримати бонус. Комісії, які були зароблені, повинні бути виплачені, але дискреційні бонуси є сумнішими.
Ви маєте право лише на бонус, якщо це не є умовою для працевлаштування. Іншими словами, якщо бонус був контингент тільки після завершення завдання, чи залишалися ви в компанії чи ні, якщо ви виконали завдання, ви отримаєте бонус.