Процес подання заявки на роботу так само виснажливий, як і перевантажувальний. Вам потрібні більше сертифікатів, ступенів та загальної кваліфікації, ніж коли-небудь - якщо, звичайно, це не робить вас надто кваліфікованими, що б це не означало. Якщо ви звернули увагу лише на технічні навички та роботу в мережі, це може бути час для вивчення перешкод для роботи.
Два швейцарські університети тільки що оголосили новий, рецензований тест, який розглядає емоційні компетенції на роботі. Вона називається тестом «Женевська емоційна компетентність», або GECO, і вона визнає, що загальна психологія людини або їхня поведінка в особистих ситуаціях часто відрізняється від того, як вони поводяться на роботі. "Чим більше у вас є навичок емоційного інтелекту, і чим краще ці навички, тим краще ваші результати роботи, вище і поза вашим когнітивним розумом або особистістю", - сказав співавтор Марселло Мортілларо в прес-релізі.
Це відстежує з іншими дослідженнями емоційний інтелект на робочому місці. Раніше в цьому році консалтингова компанія опитала тисячі менеджерів по найму, щоб знайти причину № 1, чому звільнені нові співробітники. Відповідь: ставлення. Іншими словами, наявність погано розвинених або культивованих «м'яких навичок», таких як темперамент, здатність працювати в команді, легкість прийняття зворотного зв'язку і рівень мотивації, не врівноважує технічну досконалість при виконанні робочих завдань.
Це не те саме, що бути протилежним, що надає корисну зовнішню перспективу на основі внутрішніх припущень. Тим не менш, GECO може зробити свій шлях у роботі додатків майбутнього, у будь-якій формі. Для деяких працівників це було б не дуже рано.