Здоровий глузд диктуватиме, що якщо ви будете кваліфіковані для конкретної роботи, ви зможете зробити свій випадок для вашої роботи на основі ваших унікальних кваліфікацій. Ваша поточна заробітна плата тоді повинна виникати, лише якщо ви хочете зробити певну точку зору про них, а не як звичайну лінію опитування - адже ми всі знаємо, що зарплати не завжди збігаються з роботою, яку ви фактично робите. Можливо, ця робота є вашою першою, і ви не знали, як домовитися про зарплату, перш ніж прийняти його; або ви працюєте з некомерційною організацією і зараз шукаєте роботу в приватному секторі.
Як би там не було, потенційні роботодавці, які запитують Вашу поточну зарплату, можуть бути збентеженими або навіть використані проти Вас у Ваших переговорах. Але це скоро може бути минулим: пропозиція нового законопроекту не дасть співробітникам запитати про вашу поточну зарплату, перш ніж вони зробили пропозицію або вказали зарплату на своїй стороні.
Представники Елінор Холмс Нортон (США), Роуз Делауро (Коннектикут) і Джерролд Надлер (Нью-Йорк) планують винести цей законопроект наприкінці 2016 року. прагне усунути розрив у заробітній платі, з яким часто стикаються жінки та люди кольору ”; зрештою, навіть якщо ви піднімаєтеся по корпоративній сходинці в ногу з вашими білими колегами-чоловіками, це не означає, що багато, якщо ви починаєте з нижчої базової зарплати на кожній сходинці шляху.
Нещодавно штат Массачусетс став першою державою, яка фактично запровадила цю поточну заборону на питання зарплати, і тепер ці законодавці сподіваються розширити цю вимогу до решти Сполучених Штатів. Ця заборона може здатися дуже маленьким кроком у тому, щоб процес інтерв'ю був трохи більш справедливим для потенційних співробітників, але його наслідки досить великі.
Скажімо, наприклад, що ви були на нижчій позиції за неприбутковою. Ви зробили там велику роботу і тільки дійсно залишили поле через зарплату. Коли вас запитують про зарплату під час співбесіди, якщо ви єдина людина, яка виходить з неприбуткового світу в цьому пулі кандидатів, є ймовірність, що ваша зарплата буде нижчою, ніж у інших претендентів. Теоретично, ця інформація може "підсилити" ваші шанси отримати роботу, тому що ви найдешевша людина, щоб найняти. Але насправді, що це також означає, що ваша поточна заробітна плата не враховує весь контекст вашої роботи, і може вплинути на те, як ви ставитеся і буквально цінуєтеся на вашому наступному концерті.
Коли ви йдете на співбесіду, ви не хочете відчувати, що ваша поточна робота тримається назад, так само, як ви хочете вірити, що ті, хто перебуває в наймі, прагнуть цінувати вас якомога сильніше. Але, на жаль, поки не прийде такий день, федеральний закон у вашій спині, коли ви входите в інтерв'ю, ймовірно, є наступною кращою річчю.