Зміст:
Хвороба або травма, включаючи вагітність, яка перешкоджає людині працювати протягом короткого періоду часу, зазвичай називають короткостроковою інвалідністю. У більшості випадків інвалідність в короткостроковій перспективі є такою, від якої працівник очікує відновлення за короткий проміжок часу. Цей час може відрізнятися від роботодавця до роботодавця, але, як правило, обмежується максимум до 180 днів.
Історія
Короткострокова непрацездатність, визначена законом, є відносно новою концепцією в Сполучених Штатах. Поправка 1978 року до розділу VII Закону про громадянські права 1964 року вперше зробила дискримінацію на вагітність незаконною в США. Це була перша спроба уряду захистити працівників у випадках короткострокової інвалідності. Незважаючи на те, що лише п'ять штатів у США мають закони про короткострокову інвалідність, більшість американських працівників охороняється у випадку короткочасних захворювань Законом про відпустку з сімейної медицини 1993 року.
Функція
Термін "короткострокова непрацездатність" зазвичай використовується для цілей страхування. Незважаючи на те, що багато компаній можуть запропонувати співробітникам короткострокове страхування на випадок інвалідності, це, як правило, вважається перевагою. Закон про надання медичної допомоги у справах сім'ї забезпечує захист робочих місць для деяких короткострокових інвалідів. Проте не всі ці хвороби або травми захищені законом. У більшості випадків короткочасна непрацездатність лише надає грошову допомогу працівникам.
Особливості
Короткострокове страхування на випадок інвалідності, як правило, передбачає або відсоток доходу, або заздалегідь визначену суму виплати працівникам під час відпустки з хворобою. У багатьох випадках кількість з часом зменшується. Це робиться для того, щоб заохотити працівників повернутися до роботи після їх інвалідності. Наприклад, працівник може отримувати 100% доходу протягом перших двох тижнів відпустки, але після цього отримує лише 66%.
Міркування
Для того, щоб уникнути експлуатації, роботодавцям і працівникам необхідно розуміти короткострокові закони та нормативні акти щодо інвалідності. Наприклад, працівники повинні знати свої права для того, щоб визнавати, коли вони порушуються. І навпаки, роботодавці повинні вживати заходів для забезпечення того, щоб працівники не використовували свої короткострокові пільги з інвалідності на шкоду організації. Роботодавці також повинні розуміти, що є певні випадки, коли можна повністю дотримуватися законів FMLA, одночасно порушуючи розділ VII. Важливо розуміти складність обох законів, щоб залишатися у відповідності.