Ми любимо комедії про поганих босів. Чи є це Міранда Священик Диявол носить Prada, Білл Ламберг Офісний простір, або просто ціла франшиза, яка тільки що називається Жахливі боси, ми знаходимо полегшення в історіях, де наші самовладні начальства насправді, як ми думаємо, не дотягують до себе і пересиджують. Срібний екран не все, що від бази, коли справа доходить до працівника-менеджер відносини, хоча. Це погані новини, коли ви живете.
Майже всі ми - 93%, згідно з даними, опублікованими HR компанією Ultimate Software - кажуть, що нам треба довіряти нашим босам, щоб залишатися задоволеними на роботі. Тим не менш, 4 з 5 з нас також кажуть, що наші менеджери не потрібні, і ми могли б зробити свою роботу прекрасною без них. Менше половини (44%) працівників говорять, що їхні менеджери знають, як їх мотивувати, але начальники вважають, що вони роблять майже вдвічі (71%).
Однією з причин відключення є характер нашого просування. Управління - це навик, який потрібно вивчити; немає нічого властивого бути хорошим босом у вашій майстерності на роботі, яку ви тоді контролюєте. Проте лише 55% керівників отримали формальне навчання з управління; решта в основному крило. Одна з теорій говорить, що більша прозорість означає більшу задоволеність і кращі робочі відносини, але лише 45 відсотків працівників кажуть, що їхні менеджери відкриті з ними, і 57 відсотків менеджерів хочуть, щоб їхні прямі звіти більше говорили про їхню думку.
"Ці результати дійсно підкреслюють, що давня віра: люди не залишають компанії, вони залишають менеджерів", сказав Джейсон Дорсі, президент і співзасновник американського партнера даних Центру кінетики поколінь, у прес-релізі. Якщо ви почуваєтесь на робочому місці, то дійсно може бути щось із вашим босом або вашою командою. Доброю новиною є те, що менеджмент - це навик - і немає часу, як зараз, щоб дізнатися більше.