Ідеальна робоча норма: це те, що ви обурюєте, але відчуваєте себе безсилим. Це переконання роботодавця про те, що працівник повинен і буде визначати пріоритети роботи над сімейним і особистим життям кожного разу, до виходу на пенсію. Це також є сильним індикатором того, що ця робота може бути непоганою для вас.
Соціологи з Університету Мічигану тільки що випустили дослідження, що вивчають баланс між роботою та життям і як він формує переконання щодо роботи. Багато хто вважав, що намагання досягти такого рівноваги стримуватиме їхню кар'єру і перешкоджатиме їм випереджати; повні 40 відсотків вважали, що прохання про вільний час шкодить їхнім перспективам. Менша гнучкість на робочому місці призводить до зниження рівня задоволеності роботою, більшого перенесення від роботи до особистого життя, і більшої ймовірності того, що він має намір залишити роботу.
Навіть якщо ви не безпосередньо постраждали від таких вимог, дослідники виявили, що, знаючи, що деякі співробітники відчували себе в ідеальній робочій нормі, це може вплинути і на задоволення від роботи. Гнучкість на робочому місці стабільно ставиться як головний пріоритет для мисливців та працівників, особливо в епоху, коли ми часто боремося з нашим власним інстинктами працювати 24-годинні дні. У недавньому опитуванні Сполучені Штати посіли лише 30 місце серед 38 країн у співвідношенні між роботою та особистим життям. Це все, що ми хочемо від робочого місця майбутнього.
"Недостатньо, щоб компанії … проводили політику роботи і життя в книгах", - говорить прес-реліз соціологів Мічигану. "Вони повинні сприяти культурі, де працівники відчувають, що вони можуть використовувати цю політику без кар'єри." Звучить як дуже хороший план.