Заробітна плата - це не просто цифра. Ваша зарплата може також включати незліченну користь, від гнучкості на робочому місці до безкоштовних закусок до великих знижок на членство в тренажерному залі. Є часто деякі інші пільги, кинуті в, а також, як зіставлення пенсійних внесків або здоров'я ощадний рахунок. Одним з найпоширеніших, особливо в ці дні, є акції.
Дослідники з Каліфорнійського університету, Берклі, вивчали, як оплачуються бізнес-опціони працівників. Їхні дані принесли цікавий результат: жінки-працівники мали тенденцію бути більш цінними, тобто їхні опціони коштували компанії на 2 відсотки до 4 відсотків більше, ніж чоловіки. Причина проста: жінки тримають свої опціони довше.
Основна теорія, що стоїть за біржовими опціонами, полягає в тому, що компанії роблять ставки на працівників, які отримують грошові кошти до встановленої дати, як правило, років у майбутньому, коли параметри досягають повної вартості. Дослідники Берклі також виявили, що варіанти, які надають щомісяця (і, таким чином, швидше), а не щорічно, мають тенденцію до зниження для працівників. Коротше кажучи, якщо ви можете дозволити собі бути терплячими або якщо ви просто природно більш консервативні щодо інвестування, дозволяючи ваші опціони на дихати дихають окупаються в довгостроковій перспективі.
Звичайно, варто також відзначити, що будь-яка заробітна плата або комбінація переваг, які ви отримуєте на роботі, ваша праця коштує приблизно в три рази більше, ніж у компанії. Якщо ви шукаєте нову роботу або просто підвищення, переконайтеся, що ви знаєте всі способи перевірки того, чи будуть ці гроші варті того, щоб це було для вас.