Зміст:
Закон про сімейний та медичний відпусток надає кваліфікованим працівникам охоплених підприємств можливість брати неоплачуваний час з роботи з особистих та сімейних медичних причин. Однією з найпоширеніших причин відпустки FMLA є відновлення після хвороби або травми. Співробітники, які відповідають умовам прийнятності, також можуть подати заяву на отримання дозволу на отримання допомоги для близького члена родини. Працівники повинні відповідати певним критеріям, щоб мати право на отримання пільг FMLA.
Покриті роботодавці
Щоб мати право на отримання пільг FMLA, працівник повинен працювати на покритого роботодавцем. Норми FMLA визначають охопленого роботодавцем як приватний бізнес, де працюють 50 або більше працівників у межах 75 миль один від одного. Громадські та державні установи, а також державні та приватні початкові та середні школи охоплюються роботодавцями, незалежно від кількості працівників.
Запис годин
Працівники США мають право на пільги FMLA, якщо працівник працював 1250 годин у попередні 12 місяців для покритого роботодавця. Це 1250 годин у 12-місячний період працює в середньому трохи більше 24 годин на тиждень. Сезонні працівники, які працюють на повну частину року, можуть досягти мінімуму 1250 годин, працюючи 31,25 тижнів або приблизно вісім місяців. Незалежно від того, як працівники накопичують годинник, вони, напевно, зареєстрували всіх за дванадцять місяців, що передували відпустку FMLA, щоб мати право на участь.
Тип зайнятості
Фізичні особи, які виконують контрактну роботу та зайняті некріпленим бізнесом, не мають права на отримання допомоги FMLA, незалежно від кількості годин, які вони працювали на покритому підприємстві. Наприклад, розглянемо мале підприємство, консалтингове агентство QRS, яке користується послугами одного і того ж озеленення і технічного обслуговування екіпажу цілорічно, заземлювачами XYZ. Незважаючи на те, що екіпаж наземних територій може зареєструвати більше 1250 годин на місці роботи, QRS не є їх роботодавцем; XYZ є. Таким чином, підрядники не можуть претендувати на переваги FMLA через QRS.
Основні працівники
Основним правом працівників, які мають право на ФМЛА, є право повернутися на роботу після затвердженої відпустки. Однак, відповідно до положень FMLA, роботодавець може зробити виняток для ключових працівників. Настанови FMLA визначають ключового співробітника як працівника, який отримує зарплату і який входить до складу топ-бізнесу бізнесу, який сплачує 10 відсотків усіх працівників у радіусі 75 миль. Щоб зробити виняток, роботодавець повинен показати, що бізнес буде зазнавати серйозної "економічної травми", якщо працівник повернеться на попередню посаду.