Зміст:
- Що таке план розподілу прибутку?
- Що таке 401k?
- Чи повинен роботодавець розподіляти всі прибутки за допомогою плану?
- Що відбувається, якщо немає прибутку?
Американську пенсійну систему часто називають трьохногим стільцем, тому що існують три частини державних програм, такі як соціальне забезпечення, приватні заощадження особи і переваги будь-яких планів, які були спонсоровані їх роботодавцем (ами), як план розподілу прибутку. 401k плани можуть бути встановлені як плани розподілу прибутку.
Що таке план розподілу прибутку?
План розподілу прибутку - це план, який встановлюється і підтримується роботодавцем для забезпечення участі у прибутках його працівників або їх бенефіціарів; це найпоширеніший вид плану визначених внесків. План передбачає певну визначену формулу розподілу внесків, внесених до плану. Сума внеску роботодавця може бути визначена за формулою, або через розсуд роботодавця в межах обмежень, передбачених федеральним законодавством. Однак внески можуть не дискримінувати на користь високооплачуваних працівників. Ці плани повинні містити періодичні та значні внески з прибутку роботодавця.
Що таке 401k?
401k - це план розподілу прибутку, який також кваліфікується згідно з Кодексом про внутрішні доходи. У 401k план, кожен учасник має свій власний рахунок і, як правило, вибирає свої інвестиційні засоби. Внески роботодавця вважаються відстроченою компенсацією і не включаються до оподатковуваного доходу учасника в році, в якому він вноситься до плану.
Чи повинен роботодавець розподіляти всі прибутки за допомогою плану?
Незважаючи на те, що плани мають включати періодичні та значні внески з прибутку роботодавця, роботодавець не зобов'язаний розподіляти всі свої прибутки через план. Оскільки кваліфікована система пенсійного плану є добровільною, коли роботодавці можуть або не можуть надавати ці пільги своїм працівникам, жоден роботодавець не буде брати участь у системі, якщо вони повинні будуть розподіляти всі прибутки на свої пенсійні плани. Конгрес прагне досягти балансу в регулюванні і законодавстві в цій сфері, заохочуючи роботодавців пропонувати ці плани, одночасно вводячи в дію достатньо законів і регулювань для захисту учасників і бенефіціарів.
Що відбувається, якщо немає прибутку?
Розділ 401 (a) (27) Кодексу внутрішніх податків пояснює, що внески не повинні базуватися на прибутках роботодавця, будь то поточний або накопичений. Це дає роботодавцю можливість поділитися з працівниками її прибутками, але гроші можуть бути внесені до плану, якщо немає прибутку.