Зміст:
Федеральний закон вимагає від роботодавця припинення дії працівника, який пропонує 18 місяців постійного медичного страхування для працівника та його утриманців. Як правило, роботодавець не повинен платити за постійне медичне обслуговування, але може зробити це. Тим не менш, Конгрес надав кілька ключових законодавчих актів через пакет економічних стимулів, щоб скоротити премії COBRA працівника протягом обмеженого часу і вимагає від роботодавців, щоб внести свій внесок у витрати COBRA працівника премії.
COBRA
Консолідований Закон про узгодження бюджету з 1986 року, також відомий як "COBRA", надає колишнім працівникам законне право отримувати постійне медичне страхування для працівника та працівників, які мають право на утримання. Працівник повинен мати можливість брати участь у існуючому плані охорони здоров'я роботодавця до 18 місяців за груповою ставкою роботодавця. Роботодавці не повинні субсидувати вартість премій від імені колишнього працівника. Якщо колишній працівник обирає покриття, то працівник зазвичай сплачує всю вартість премії. Проте, це законодавство змінило нове законодавство.
Законодавство Конгресу
Конгрес прийняв американський Закон про відновлення та інвестиції 2009 року (ARRA), що зменшило премії КОБРА для припинених працівників на строк до дев'яти місяців. Після закінчення терміну дії ARRA, Конгрес прийняв Закон про асигнування департаменту оборони, що продовжує період покриття скорочення ARRA протягом шести додаткових місяців. Після закінчення терміну дії обох актів Конгрес ухвалив Закон про продовження продовження 2010 року про продовження періоду скорочення до 31 травня 2010 року для відповідних працівників.
Внески роботодавців
Через законодавство Конгресу, працівник, який був припинений між 1 вересня 2008 року і 31 травня 2010 року, міг сплатити знижену премію в розмірі 35 відсотків вартості медичного страхування на 15 місяців. Роботодавець, сплачуючи свої внески до плану охорони здоров'я групи, сплачує решту 65%. Якщо працівники обирали охоплення COBRA протягом цього періоду часу, то роботодавці повинні були брати участь у витратах працівника на підтримку охоплення до 18 місяців.
Внески після 31 травня 2010 року
Хоча роботодавці більше не зобов'язані субсидувати охоплення працівників COBRA, роботодавець може зробити це, якщо роботодавець запропонує його як частину вихідної допомоги або добровільно. Не існує норми, що забороняє роботодавцям вносити внески до медичної премії працівника як частину своєї доброї волі.