Зміст:
- Вони називають вас публічно
- Вони говорять іншим про те, щоб вас уникали (або заохочувати їх принижувати вас)
- Вони ставлять завдання, які неможливо виконати, а потім зневажають вас за невдачу
- Вони загрожують вам
- Вони регулярно кричать або проклинають вас
Якщо ви ніколи не мали мікроменеджменту, напористого, агресивного начальника, ви, швидше за все, зіткнетеся з таким супервізором у якийсь момент у вашій кар'єрі. Незалежно від того, яка ваша професійна роль, боротьба з токсичними людьми, які просто роблять вашу роботу важче, неминуча.
Але існує тонка грань між неприємним або грубим поведінкою і зневагою. Вам не подобається отримувати негативний відгук (або те, як ваш бос передав його вам), коли ви зробили велику помилку, але це ні знущання. Проте інші питання, як, наприклад, іменування або догана вам за помилку, яка навіть не сталася, може вказувати на більшу проблему.
Ось як можна визначити, чи дії вашого боса перетинають лінію - і вони насправді знущаються над вами і вашими колегами.
Вони називають вас публічно
кредит: New Line Cinema Є час і місце для вирішення питань, помилок і проблем на робочому місці. Під час обіду в роздягальні перед усіма вашими колегами не входить одна з них. Боси, які публічно закликають індивідуумів і свідомо намагаються принизити і принизити людей перед іншими, беруть до себе знущання. Те ж саме вірно, якщо ваш бос поширює чутки про вас і намагається підірвати вашу репутацію з іншими в офісі.
Вони говорять іншим про те, щоб вас уникали (або заохочувати їх принижувати вас)
кредит: New Line Cinema Ваш керівник ніколи не казав своїм співробітникам, щоб не говорити з вами або спілкуватися з вами? Це ще одна форма публічної ганьби, і це неприйнятно. Висміювати вас за речі, які ви не можете змінити або не мають відношення до виконання вашої роботи, як і ваш зовнішній вигляд або особисте життя, теж знущаються. Ваші начальники повинні працювати над усуненням такої поведінки на робочому місці, але якщо вони захоплюються цим або заохочують інших до цього, вони не кращі, ніж хулігани середньої школи.
Вони ставлять завдання, які неможливо виконати, а потім зневажають вас за невдачу
Роль боса - діяти як лідер для своєї команди. Це означає підтримувати вас і надавати вам те, що вам потрібно для успіху - не навмисно намагаючись саботувати вас. Ця поведінка залякування може мати декілька форм, включаючи:
- Встановлення термінів, які неможливо виконати (для вас або для когось іншого)
- Створення цілей, нереалістичних для бізнесу, і покарання за те, що вони не досягають їх
- Послідовно надаючи вам більше роботи, ніж можна реально завершити у звичайному робочому тижні, і звинувачувати вашу некомпетентність у невідповідності всіх ваших завдань
Вони загрожують вам
Низька продуктивність роботи - це те, що потрібно вирішувати, і, так, є такі речі, як жалюгідні злочини. Але якщо ви піклуєтесь про свої обов'язки, виконуєте завдання та дотримуєтеся ваших показників успіху, а ваш бос постійно загрожує звільнити вас? Вони знущаються над вами.
Ваш начальник є хуліганом, якщо вони використовують загрози проти вас, як, наприклад, погрожуючи звільнити вас, знизити зарплату, утримати бонуси або відмовити вам у можливості просування по службі та просування в компанії.
Вони регулярно кричать або проклинають вас
Іноді кожен втрачає прохолоду. Хоча це все ще не доречно, ми всі лише люди, і ми робимо помилки, які ми згодом шкодуємо. Це включає вашого боса. Але регулярно кричати на вас, називаючи вас імена, або прокляття і використання образливих мови всі ознаки вашого боса це хуліган.
Кожен з цих 5 знаків свідчить, що ваш бос є хуліганом, і ви не повинні терпіти таку поведінку. Будь-який з них разом вказує на серйозну проблему. Ви заслуговуєте на краще - і ви також маєте право на належне лікування на робочому місці.
Якщо ви відчуваєте, що вас залякують, спочатку зверніться до HR. Якщо вони не працюють з вами, щоб вирішити цю проблему, можливо, час шукати нову посаду в компанії, яка не терпить залякування будь-якого роду.