Виховання дитини є, мабуть, найбільш гучним актом для людей, які стають батьками. Серед жінок така робота настільки ретельно, що виховання дітей називається "другою зміною". Якби батьки отримали справедливу компенсацію за свою працю, вони б самі себе добре робили.
У травні 2018, Salary.com випустила свою щорічну зарплату матері, розрахована з багатьох гібридних ролей, які батьки грають для своїх сімей в середньому 96 годин на тиждень. Ці кваліфіковані робочі місця включають дієтолога, водопровідника, планувальника подій, спортивного директора, медсестри персоналу та, звичайно, генерального директора. Відповідно, середня мати повинна заробляти $ 162,581 у щорічній зарплаті лише за батьківські обов'язки.
Можливо, якщо б виховання було достатньо достатньо, воно могло б протидіяти (або виправити) деякі тиски, з якими стикається більшість сімей, від поганої політики батьківських відпусток та обурливих витрат на догляд за дітьми, підтримуючи послідовний графік роботи, права на робочому місці щодо грудного вигодовування та загальні стресові ситуації, які стикаються з мамами по всій країні. Тим часом, нові батьки часто пожинають соціальні та фінансові винагороди за свій статус батьків, в основному за враженням, що батьківство надає якості, які є корисними для бізнесу.
Ще один важливий фактор оцінки Salary.com - це величезний стрибок у «платні» для матерів за рік. У 2016 році кількість вийшла до $ 143,102 щорічно, а в 2017 році матері "заробили" $ 157705 - щоб повторити, це майже $ 20,000 стрибок за два роки. Така зарплата зробить чудеса для розриву заробітної плати. Ці дані є пропагандою для продукту Salary.com, але, тим не менш, він запитує деякі гідні питання про працю та компенсації.