Там завжди той момент на зустрічі персоналу, де бос просить добровольців. Вся кімната відіграє гру з курки з високою ставками з мовчанням, чекаючи, хто першим зламається. Нарешті, хтось приймає удар і погоджується робити те, що - організувати вечірку, стежити за раковиною кімнати перерви, все, що підпадає під термін "офісна робота по дому".
Незрозуміло, що ці працівники - в основному жінки - не схильні вважати, що це виплачується за рахунок виплат заробітної плати або кар'єрного росту. Це ще одна причина, щоб стати стратегічними щодо того, як ви виступаєте вперед, і це може зіграти важливу роль у гендерному розриві в оплаті праці. За даними останніх досліджень, опублікованих цього літа в Росії Harvard Business Review, для неї є назва: непромоційні завдання.
Інші дослідження виявили, що статистичні дані про часто невдячні завдання, які жінки беруть на робочому місці, виявилися непривабливими. Це може означати, що жінки виконують на 10 відсотків більше офісної роботи, ніж чоловіки, з набагато меншими перевагами та підтримкою. Тим не менш, це не означає, що вам потрібно турбуватися про те, що ви "не є гравцем команди". Ці добровольчі завдання часто несуть соціальну валюту. Вам не доведеться постійно відключати їх (навіть якщо вони є перетягуванням), але важливо отримати комфортні межі і не говорити, коли вам це потрібно.
"Витратьте час на зв'язок з кимось на роботі або наставника поза роботою, який допоможе вам випередити", пропонує один виконавчий MarketWatch. "Переконайтеся, що ви зосереджені на речах, які надають найбільший вплив". Це створює цінність для вашого офісу, саме так, як ви були найняті для цього.