Зміст:
Більшість компаній пропонують своїм співробітникам дні хвороби та час відпустки. Іноді це може бути недостатньо, якщо працівник страждає від тривалої хвороби або травми. Щоб покрити це, певні компанії надають додаткові послуги в банку з розширеним захворюванням, який працівники можуть використовувати, коли регулярні оплачувані відпустки вичерпані.
ЄІБ
Час, коли працівник має у своєму ЄІБ, зазвичай повідомляється про її зарплату. Деякі компанії називають це розширеним банком відпусток. Банк є частиною добровільної програми, яка допомагає працівникам повернути частину своїх зарплат у вигляді оплачуваного відпустки.В іншому випадку ці гроші можуть бути втрачені, якщо працівник має тривалу хворобу або травму. Банківський час, як правило, починається з першого дня роботи або після завершення випробувального терміну.
Як це працює
Співробітник ЄІБ нараховує час, виходячи з кількості днів, коли працівник працює, або затвердженого оплаченого часу, наприклад, що використовується для втрати чи присяги. Деякі компанії розраховують цей час два рази на тиждень, а інші можуть використовувати щомісячні або навіть щорічні розрахунки. Співробітники пожертвують необхідну кількість часу своєму ЄІБ, і він може бути відкликаний або використаний, якщо вони захворіли або отримали поранення і вже вичерпали максимально допустимий розмір стандартної оплачуваної відпустки.
Право
ЄІБ найчастіше використовуються галузями охорони здоров'я та урядами штатів. Таким чином, конкретні вимоги щодо прийнятності для участі в ЄІБ можуть істотно відрізнятися. Співробітники, зайняті на повний робочий день, зазвичай отримують право на їхню дату, але працівники, які працюють неповний робочий день, також можуть отримувати право після певного періоду, визначеного їх роботодавцем. Максимальний час нарахування ЄІБ може варіюватися від 30 до 120 днів на рік, залежно від роботодавця.
Реєстрація
Оскільки ЄІБ є пільгами, встановленими роботодавцями, і не є частиною програми, передбаченої федеральним законодавством, періоди та процедури вступу варіюються залежно від роботодавця. Нещодавно найманим працівникам слід дізнатися про участь у програмі ЄІБ свого роботодавця протягом першого тижня роботи, щоб переконатися, що вони не пропустять дату реєстрації. Якщо ви не є новим працівником, але бажаєте зареєструватися, ви повинні звернутися до відділу кадрів вашої компанії, щоб дізнатися про конкретні процедури реєстрації.