Зміст:
Однією з переваг членства в союзі є те, що працівники частіше мають пенсійні плани, ніж працівники, які не є членами профспілки. Пенсійний пенсійний фонд є пенсійним планом з визначеною виплатою, який регулюється Законом про забезпечення пенсійного забезпечення працівників. Пенсійні плани з визначеною вигодою, в яких роботодавець сплачує заздалегідь визначену суму на все життя, починаючи з виходу на пенсію, стали менш поширеними, оскільки пенсійні заощадження, що фінансуються за рахунок внесків працівників, зростають популярністю серед роботодавців, які усвідомлюють вартість.
Як працює пенсійний ануїтет?
Ануїтети пенсійного фонду Союзу встановлюються за договорами, укладеними з роботодавцями. Роботодавці звільняються від сплати податків від імені працівників. Співробітники не роблять внески. Внески та накопичені відсотки зростають неоподатковуваними до зняття з плану. Після виходу на пенсію працівники отримують щомісячну пенсію, яка є оподатковуваним доходом. Співробітники, як правило, повинні працювати на роботодавця, що бере участь, щонайменше 10 років, щоб бути повністю наділеним, і отримувати повну щомісячну допомогу, починаючи з 65-річного віку. Пенсіонери можуть розпочати зменшення пільг вже в 55-річному віці. що працівник отримує зменшену допомогу в той час, коли він живий, а вижив подружжя продовжує отримувати допомогу після смерті працівника. Якщо пенсійний пенсійний союз має загальну виплату, працівники можуть отримати єдину виплату готівкою. Проте, вся сума стає оподатковуваною відразу, якщо вона не перейшла безпосередньо в інший пенсійний план, наприклад, індивідуальний пенсійний рахунок.