Зміст:
Не повинна бути більша стурбованість особи, яка одужує від хвороби або хвороби, ніж його особисте здоров'я, але робочі обов'язки є важливим питанням, яке необхідно вирішити. Якщо працівник відчуває себе занадто хворим для роботи, він повинен залишитися вдома, але є ряд процедур, яких слід дотримуватися, багато з яких неписані, щоб переконатися, що наглядачі проявляють максимальну ввічливість. Зателефонувавши, як тільки ви відчуваєте себе хворим і представляєте записку лікаря, це два кроки, які працівник може прийняти, щоб правильно подзвонити.
Коли дзвонити
Роботодавці, які мають політику відпустки за хворобою, вказують на обставини, за яких працівник повинен відкликати роботу, що хворіє, в інтересах усіх сторін. Працівник, як правило, отримує дозвіл на використання лікарняного листа, коли хвороба або травма не дозволяють їй працювати, якщо вона має заплановане медичне призначення або якщо виникає надзвичайна ситуація в сім'ї. Сума добового часу, яку працівник накопичує щороку, залежить від політики роботодавця з оплати праці
Кого дзвонити
Як правило, працівник, який викликає хворий, повинен тільки зв'язатися зі своїм безпосереднім керівником, давши йому знати про проблему і відповівши на будь-які запитання, які він може мати. По можливості, хворий працівник повинен зателефонувати безпосередньо і повинен зробити дзвінок до початку його зміни.Деякі великі роботодавці, такі як шкільні округи та університети, використовують автоматизовану гарячу лінію для хворих, яку співробітники можуть отримати, зателефонувавши за номером телефону.
Немає хворого часу
Навіть тоді, коли відпустка з хвороби працівника вичерпана до кінця календарного року, вона все ще може пропустити роботу з кваліфікованими питаннями охорони здоров'я. Коли працівник без відпустки по хворобі викликає хворого, час, як правило, вираховується з відпустки у відпустці цього року. Якщо працівник користується відпусткою відпустки, будь-який особистий або відпустковий відпочинок використовується наступним чином. Працівники, які не мають часу на лікування, які потребують тимчасового скорочення своїх штатних розкладів, повинні лише пройти сертифікацію лікаря.
Міркування
Якщо у вас виникли проблеми з прийняттям рішення про виклик хворого на поточну проблему зі здоров'ям, враховуючи кілька різних наслідків, це допоможе вам зробити найкращий вибір. Іноді працівники не можуть дозволити собі взяти вихідний з роботи, особливо на робочих місцях, де роботодавці не пропонують оплачувану відпустку по хворобі. Якщо у вас є кілька днів хвороби і до кінця року наближається, використання лікарняного до його закінчення є гарною ідеєю. Хоча роботодавцеві важко звільнити працівника за виклик хворого, працівник повинен бути ввічливим і повідомити свого керівника, як тільки виникне конфлікт, особливо для запланованих медичних призначень.