Чи можете ви зібрати безробіття, коли працюєте неповноправно?

Якщо ви були звільнені, коли ваш роботодавець вийшов з роботи або скоротив свою робочу силу, очевидно, що ви маєте право на допомогу по безробіттю. Якщо ваш роботодавець скоротив час роботи - або вам довелося брати роботу з низькою заробітною платою, а шукати адекватну заміну - ви можете мати право на отримання пільг як непрацюючого працівника. Незважаючи на те, що закони штатів, що визначають право на отримання пільг для неповних працівників, відрізняються, багато агентств з безробіття дозволяють непрацюючим працівникам отримувати часткові виплати.

Неповна зайнятість та право на отримання допомоги

Для багатьох працівників втрата значної кількості оплачуваних годин може призвести до фінансової кризи, подібної до того, як повністю звільнитися, і багато держав дозволяють працівникам претендувати на пільги, щоб зменшити вплив неповної зайнятості. У більшості штатів працівники з історією роботи на повний робочий день, але скорочуючи свої години, можуть подавати позов про безробіття на основі різниці в доходах між їхніми історичними доходами та їхніми поточними доходами. Всі держави дозволяють працівникам мати певну можливість працювати на неповній роботі під час збору безробіття, хоча сума може бути значно різною.

Подача заявки на отримання невиплаченої зайнятості

Коли держави дозволяють працівникам отримувати пільги на підставі неповної зайнятості, подання позову відбувається за тією ж процедурою, що й подача на допомогу по безробіттю. Заявники повинні надати основну інформацію, наприклад, ім'я, адресу та інформацію для кожного роботодавця протягом останніх 18 місяців. Як і у випадку допомоги по безробіттю, заявники повинні бути неповноправними без будь-яких дій - працівники, які добровільно скорочують кількість відпрацьованих годин, не мають права - і повинні мати достатню кількість робочих годин за попередні п'ять або шість кварталів, щоб відповідати державним вимогам..

Розрахунок вигоди

Незважаючи на те, що нерегулярно державам надають пільги для працівників, які не працюють з працівниками, як вони обчислюють суму цих виплат, вони значно варіюються між державами. Деякі штати надають пільги на основі частки заробітку працівника, втраченого за скорочення годин. Наприклад, працівник зі скороченим графіком з п'яти днів на тиждень до трьох може мати право на отримання 40 відсотків своєї повної вигоди. Більшість держав зменшують пільги по відношенню до доходу, тому сума, яку працівник отримує щотижня, може значною мірою залежати від заробітної плати. Проконсультуйтеся зі своїм державним департаментом праці щодо інформації про розрахунок пільг для неповної зайнятості та неповної зайнятості.

Продовження прийнятності

У всіх штатах працівники, які отримують страхові виплати по безробіттю, коли вони не працюють, повинні щотижня відповідати вимогам, щоб продовжувати отримувати допомогу. Бенефіціари повинні продовжувати шукати адекватну роботу на повний робочий день, щотижня забезпечувати необхідну кількість контактів з працевлаштуванням, і повинні мати можливість і мати можливість приймати роботу, якщо вона стане доступною. Якщо графіки роботи заважають виконанню цих вимог, бенефіціар може втратити право на отримання пільг.