Зміст:
Компанії використовують плани власника акцій власника та плани придбання акцій працівників як частину своєї програми допомоги. ESPP дозволяє співробітникам встановлювати частину своїх зарплат у бік покупки акцій компанії за зниженою ціною. ESOP є планами з визначеними внесками, які працюють подібно до 401 (k) планів.
Право власності
ESOP призначений для надання пільг після звільнення працівника, а ESPP пропонує негайні винагороди. Учасники ESPP одразу володіють запасом. Учасники ESOP володіють акціями, придбаними за рахунок власних внесків, але акції, придбані роботодавцем, набувають права на плановий період.
Податкові переваги
Учасники ESPP не обкладаються податком на знижку, яку вони отримують під час придбання акцій. Якщо акції в кінцевому підсумку продаються за більш високою ціною, податки на приріст капіталу будуть застосовуватися до прибутку, отриманого від продажу. Акції в ESOP купуються з грошима до оподаткування, тому працівник сплачує менші податки під час роботи. Коли акція вилучається під час виходу на пенсію, повний обсяг розподілу буде оподатковуватись.