Ми всі час від часу хотіли нашого власного Обі-Вана Кенобі, наставника, який може вести нас до наших найкращих особистих і професійних себе. Коли справа доходить до nabbing правильний, хоча, багато хто з нас не мають реальної ідеї де починати. Хоча ваша альма-матер або група спорідненості може запропонувати програми наставництва, налаштування ваших очікувань перед зустріччю може допомогти вам обом від слова.
Муза тільки що поділився чудовою статтею про "лову і утримання" хорошого наставника. Перш за все, ви повинні поставити багато підготовчої роботи в ваш пошук. Запитайте себе, які конкретні результати ви хочете зробити з наставницьких відносин, і чи зможе цей наставник реально забезпечити те, що ви шукаєте. (Поради щодо перенаправлення переданих вами навичок, це добре; прохання про пряме витягання струни може бути менше.)
Після того, як ви визначили і звернулися до свого майбутнього наставника, надайте собі якомога більше структури, про яку ви обидва можете погодитися. Не всі наставницькі відносини є тижневими датами кави, і вони не всі повинні бути. (Це також може допомогти вам утримуватися від бомбардування вашого наставника питаннями і надзвичайними ситуаціями з дня в день.) Нарешті, пам'ятайте, що це двосторонній зв'язок. Ваш наставник теж отримує щось від цієї організації, тому переконайтеся, що ви розумієте, що це таке.
Зберігайте цей розум надалі. Коли-небудь ви, можливо, матимете можливість заплатити його вперед. Тим часом, якщо ви все ще відчуваєте себе втраченим щодо того, з чого почати пошук, як це буде мати щастя, LinkedIn може допомогти в цьому.