Зміст:
Безробітні часто розглядають можливість звернення до агентства з працевлаштування або до тимчасового агентства. Як агентства з працевлаштування, так і тимчасові агентства надають можливість людям почати працювати і заробляти зарплату. Агенції з працевлаштування та тимчасові агентства пропонують різні вигоди шукачам роботи. Кандидати повинні розглянути плюси і мінуси кожного типу агентства перед тим, як залучити будь-яку з них.
Стабільність роботи - Pro
Для шукачів роботи, які шукають постійну роботу, стабільність роботи є профі для агентств з працевлаштування. Агентства з працевлаштування наймають працівників на постійну, повний робочий день з клієнтами. Працівники, які знаходять нову роботу через агентство з працевлаштування, запевняють, що їхня посада є постійною. Тимчасові агентства наймають працівників для заповнення короткострокових трудових потреб своїх клієнтів і не забезпечують постійної стабільності агентства зайнятості.
Запуск зарплати - PRO
Агенції з працевлаштування забезпечують більш високі початкові зарплати працівникам, що представляє іншу про. Агенції з працевлаштування отримують компенсацію від найманого працедавця, який зазвичай становить відсоток від початкової зарплати працівника. Агенція з працевлаштування мотивована домовитися про більш високу зарплату для працівника, оскільки це збільшує винагороду агентства зайнятості. Компанії-клієнти платять тимчасовим установам за відпрацьовані години працівника. Тимчасове агентство сплачує працівникові нижчу погодинну ставку і зберігає залишкові гроші як компенсацію.
Менше можливостей - Con
Один з агентств зайнятості є результатом меншої кількості наявних можливостей. Оскільки клієнти агентств зайнятості постійно приймають рішення щодо найму, ці компанії витрачають більше часу на розгляд питання про те, чи потрібно заповнювати цю посаду. Це означає, що менше можливостей для працевлаштування продовжуватимуться через процес до моменту найму нових співробітників. Тимчасові агентства пропонують більше можливостей для працевлаштування, оскільки клієнти не зобов'язані приймати на роботу своїх працівників.
Дочекайтеся зайнятості - Con
Оскільки агенції з працевлаштування наймають працівників на постійну роботу, люди, які шукають роботу, довше чекають, перш ніж їх найнять. Клієнти агентств з працевлаштування хочуть взяти інтерв'ю у кандидатів перед тим, як вибрати одну для заповнення посади. Процес найму та інтерв'ю вимагає більш тривалого терміну для завершення. Тимчасові агентства надають співробітникам лише короткий термін. Клієнти тимчасових установ вважають за краще пропустити процес набору та співбесіди, оскільки термін працевлаштування обмежений.