Зміст:
Після звільнення, ваш роботодавець повинен визначити, як довго ви можете продовжувати фінансуватися роботодавцем медичне страхування. Попросіть представника людських ресурсів вашої компанії це питання. Багато факторів визначають відповідь, включаючи угоди про роботу та звільнення, як часто ваш роботодавець сплачує премію та частоту оновлень прав страхувальника. Нарешті, продовження медичного страхування часто доступне працівникам після припинення, як правило, за додаткову плату, згідно з рекомендаціями COBRA.
Дата припинення
Залежно від політики та домовленості про сплату премії між Вашою компанією та планом охорони здоров'я, якщо Ви звільнені, Ваше активне медичне страхування закінчиться або в день Вашого припинення, або в останній день місяця, в якому Вас звільнили. Наприклад, якщо Вас звільнили 10 березня, ви можете мати покриття до 31 березня. Часто покриття закінчується в кінці періоду, що охоплюється вашим останнім внеском. Зверніться до свого Зведеного плану роботи, юридичного документа про ваше медичне страхування, яке ваша компанія повинна надати вам, щоб визначити свою політику припинення дії. Завжди перевіряйте у своєму відділі людських ресурсів цю інформацію.
Контракти
Підписані трудові договори можуть містити положення щодо медичного страхування. Контракт може передбачати часові рамки для медичного страхування. При звільненні ці контракти можуть бути недійсними, тому перевірте контракт, щоб переконатися, що він діє після звільнення. Якщо пропонується угода про вихідну допомогу, знайдіть у договорі дату припинення страхування. Якщо ви отримали лист про припинення трудових відносин, зазначте в цьому повідомленні дату припинення медичного страхування. Якщо вам незрозуміло про свої варіанти, зверніться до відділу кадрів або до адвоката за допомогою.
COBRA
Консолідований Закон про узгодження бюджету передбачає, що роботодавці з 20 або більше працівниками повинні запропонувати продовження медичного страхування принаймні за 18 місяців після припинення. Співробітник, який звільнився, повинен завершити навчання і розраховувати на оплату всієї частини премії. У рідкісних випадках охоплення через COBRA може тривати більше 18 місяців. У разі звільнення з-за «грубих порушень», таких як незаконна діяльність, роботодавець не повинен пропонувати продовження охоплення згідно з рекомендаціями COBRA.
Нижня лінія
Підсумок простий - ваша компанія повідомить вас про ваш останній день медичного страхування. Якщо вони цього не роблять, запитайте та запитайте загальний опис плану. Швидше за все, ви маєте право на продовження охоплення через COBRA. Роботодавці повинні повідомити адміністратора свого медичного плану протягом 30 днів про втрату активного страхового покриття працівника. Стрілецький співробітник має 60 днів з моменту отримання повідомлення про продовження охоплення виборів і ще 45 днів для виплати премії. Всі покриття повертаються назад до останнього дня регулярного страхування.