Ви знаєте, що це відбувається, як ви сидите там в інтерв'ю: Ви не можете просто говорити собі назавжди. Це правда, роботодавці уважно дивляться, як ви справляєтеся з невдачею. І вони, безумовно, не хочуть чути, як ви перевертаєте риси, такі як перфекціонізм, у слабкість.
Деякі менеджери по найму вважають питання про відмову найважливішим з будь-якого пошуку кандидатів - так говорить стратег Теріна Аллен. "Ми хочемо, щоб лідери та члени команди, які задоволені неоднозначністю, ті, кому до вподоби зміна, і ті, хто здатний і бажає адаптуватися", - пише вона Forbes. "Для того, щоб найняти висококваліфікованих виконавців і лідерів з цими якостями, ми повинні краще оцінити, чи готові кандидати на роботу прийняти відмову як варіант".
Багато досліджень фактично підтримують її теорію. У лютому Університет Нотр-Дам опублікував дослідження, що показують, як невдача, особливо великі невдачі, може призвести до відкриттів та інновацій, що відтворення її безпечно не буде. Це не означає, що ви повинні просто сказати менеджеру по найму про те, як ви потрапили на дно: Ваш потенційний роботодавець значною мірою шукає докази вашої стійкості та винахідливості. Невдача - це просто привід для того, щоб продемонструвати, наскільки добре ви вирішуєте проблеми, незалежно від того, чи працюють вони на роботі чи міжособистісні.
Одним з найбільших драйверів вигорання є страх невдачі. Створення помилок не повинно тримати вас назад, особливо не тоді, коли ви хочете перейти до наступної великої пригоди. Подумайте про те, як ви зіпсувалися - вони є ключем до того, щоб краще йти вперед.