Зміст:
Припинення роботи зазвичай включає в себе прибирання робочого столу, повороти обладнання компанії та виходу з дверей. Це може бути тільки після того, як ви повернетеся додому, ви пам'ятаєте, що у вас є досить багато грошей у пенсійному фонді компанії. Федерально-мандатну програму, Закон про захист пенсійного забезпечення працівників захищає вас від втрати пенсії, навіть якщо ви звільнені.
ERISA
Ваша пенсія захищена через ERISA незалежно від того, чому ви були відпущені з роботи. Програма існує, щоб ви могли піти у відповідний вік і забрати пенсію від колишніх компаній, навіть якщо ви вже не робили. Пенсії - це пенсійні виплати, надані роботодавцем.
Ранні виплати
Деякі компанії встановили пенсійну програму, щоб забезпечити можливість дострокового виведення готівки. Компаніям, які не зацікавлені у відстеженні та управлінні пенсійними фондами звільнених працівників, може бути легше дозволити припиненому працівникові взяти гроші з собою, коли він піде. В інших випадках компанії можуть запропонувати припиненим працівникам певний вибір. Закінчений працівник може виплатити план, або він може залишити його там, де він перебуває, поки він не піде у відставку.
Плани на майбутнє
Якщо ви працюєте з компанією, яка має належний пенсійний план, чи зможете ви її вивести після закінчення терміну дії, залежить від того, чи ви надійшли на цей момент. Заробіток заробляється, працюючи в компанії за заздалегідь визначений час. Наприклад, ваша компанія погодилася з вашим внеском пенсійного фонду з вашої зарплати. Стандарт компанії після двох років працевлаштування становить 50 відсотків, на три роки ви на 75 відсотків наділені, а через п'ять років на 100 відсотків. Якщо ви розірвали на трирічний термін і видалили пенсію, ви отримаєте свої внески плюс 75 відсотків грошей, які ваша компанія внесла. Якщо ви припиняєтеся до того, як пройдуть два роки, ваші внески ви отримаєте лише назад.
Варіант
Ви будете покарані, якщо ви погашаєте пенсійний план раніше. Кращим варіантом може бути згортання коштів у план IRA. Цей варіант виключає будь-яке фінансове покарання за вилучення грошей з вашої колишньої компанії. Штрафні санкції за вилучення коштів і перенесення їх в інший план можуть становити до 10 відсотків, якщо ви молодше, ніж 59 років. Існує ніякого штрафу, якщо ви старше 59 років, коли ви знімаєте кошти. Роботодавці повинні утримувати 20 відсотків у вигляді податку на прибуток, тому особа віком до 59 років, яка не перераховує кошти, може зіткнутися з 30-процентним об'єднаним податком і пені.