Яким чином робота з викупу працівників?

Замість того, щоб роздавати загальні "рожеві накладки" для припинення працівників, компанії можуть запропонувати своїм співробітникам "викупу". Пропозиція компанії щодо викупу, як правило, включає в себе пакет дострокового виходу на пенсію, одноразову компенсацію за виплату відшкодування та інші пропозиції щодо додаткових виплат в обмін на добровільну відставку або звільнення працівника. Хоча це не вимагається федеральним законом, компанії пропонують викупу як спосіб уникнути незаконних вимог про припинення або відмови від представників профспілок. Компанії також можуть запропонувати викупу з причин публічності, сподіваючись, що добровільний характер викупу займає частину жалю від оголошених втрат робочих місць.

Основи викупу

Компанії часто пропонують своїм довгостроковим співробітникам викупні пакети як форму доброї волі. Підприємства можуть вимагати від своїх працівників підписання некомпетентних угод як частину своїх пропозицій щодо викупу, і вони можуть вимагати від них прийняття компенсаційних пакетів у розстрочку замість однієї одноразової виплати. Крім того, оскільки співробітникам, які приймають ранній викуп, можливо, доведеться сплачувати більш високі податки на прибуток через більший річний прибуток, компанії можуть бути готові поширювати свої платежі з часом, замість того, щоб вимагати виплати одноразової суми.

Відмова від відповідальності за викуп

Більшість компаній, які пропонують своїм співробітникам угоди про викуп, вимагають звільнення від відповідальності або компенсації. В обмін на пакет, працівник погоджується відмовитися від свого права на позов проти свого роботодавця за незаконне припинення або дискримінацію зайнятості. Викупні пропозиції зазвичай містять договірні положення, згідно з якими працівник добровільно відмовляється або припиняє роботу. Викуп, дострокове виведення на пенсію та угоди про вихідні умови є умовами для такого ж типу договору про припинення.

Ефекти викупу на майбутні права на компенсацію безробіття

Багато державні закони забороняють працівникам, які отримують пакет викупу, подавати пільги з безробіття. Оскільки державні закони обмежують право працівника на отримання допомоги по безробіттю з примусовим припиненням через відсутність доступної роботи або припинення з поважної причини, прийняття пропозиції про викуп може вплинути на право працівника на отримання майбутніх допомог з безробіття. Хоча державні закони про безробіття можуть бути різними, більшість держав не вважають добровільні акцепти для викупу дійсними причинами для припинення роботи. Держави можуть розглядати прийом викупу як добровільне припинення без поважної причини. Однак, деякі закони штатів дозволяють співробітникам, які отримують викуп, надати докази того, що вони були б припинені незалежно від прийняття. Деякі штати, наприклад, Мічиган, розглядають ці домовленості як примусові припинення, і дозволяють працівникам, які отримують викуп, отримувати допомогу по безробіттю.

Федеральні закони, що стосуються викупу

Роботодавці, які пропонують викуп, також повинні відповідати федеральним законам. Незважаючи на те, що Департамент праці США не вимагає від роботодавців надавати своїм працівникам компенсацію за вихідну допомогу в обмін на їх припинення, їм, можливо, доведеться надавати певні види вихідних або викупових пакетів на підставі їхніх приватних трудових або колективних договорів. Крім того, відповідно до Закону про захист пенсійного забезпечення працівників, роботодавці можуть надавати своїм працівникам певні види пенсійних пакетів згідно з положеннями політики приватного пенсійного та пенсійного фонду. Крім того, роботодавці повинні дотримуватися федерального Закону про узгодження бюджету (COBRA). COBRA вимагає від роботодавців пропонувати своїм співробітникам додаткове страхове покриття, якщо вони припиняють їх за відсутністю роботи або якщо їх співробітники добровільно подають у відставку.