Зміст:
Скромність має невелике місце у вашій роботі. Роботодавці шукають впевнених претендентів, які можуть пояснити, чому вони є найкращим кандидатом на цю посаду. Кожен розділ надає вам можливість продемонструвати свій талант і заохотити роботодавця подзвонити вам на співбесіду. Розділ «Досягнення» надає роботодавцю інформацію про ваш минулий успіх.
Уникнення порожніх фраз
Хоча посадові інструкції зазвичай містять порожні фрази, такі як "цілеспрямований командний гравець", ваша заявка на роботу не повинна. Програми містять розділ "Досягнення", щоб дозволити вам довести, як ви відповідаєте опису, вказавши свої професійні успіхи. Заявники, які включають такі терміни, як «працьовита» та «людина-особа», повинні мати дані, які піддаються кількісній оцінці, для підтримки цих претензій з особистого або професійного досвіду. Якщо у вас мало досвіду роботи, зосередьтеся на особистих чи громадських досягненнях, щоб довести свою привабливість для роботи.
Досягнення роботи
Досягнення на роботі допомагають роботодавцям, оскільки вони показують, як керівництво сприймає вас на попередніх позиціях. Досягнення роботи включають перемогу працівника місяця або найвищий торговий представник у регіоні. Якщо ви отримали бонуси за видатну роботу, перерахуйте відсоток бонусів і дати, які ви отримали. Будьте конкретні щодо того, чому керівництво вважає, що нагородження має бути виправданим. Включіть якомога більше вимірюваних даних, наприклад, скільки ви продали або рейтинг задоволеності клієнтів, зароблений протягом кварталу, щоб менеджери мали уявлення про вплив ваших досягнень на організацію.
Особисті досягнення
Особисті досягнення - чудовий варіант для інтернів та співробітників, які є новими на ринку праці. Як і досягнення роботи, особисті досягнення повинні бути кількісно визначені, коли це можливо. Проте, першочергова мета особистого досягнення - показати силу. Наприклад, якщо ви завершили курс з СЛР і продовжили сертифікацію, отримавши визнання після того, як ви отримали похвалу від інструктора, це свідчить про те, що ви віддані справі досконалості. Зосередьтеся на особистих досягненнях, які показують, що ви рішучі, швидко вивчайте і вмієте добре працювати в групах. Коли ви починаєте нову роботу, роботодавці хочуть знати, що вам буде потрібно мало нагляду, щоб виконати поставлені завдання, і що ви будете виконувати належним чином.
Релевантність
Коли це можливо, ваші досягнення повинні відповідати роботі. Робочі програми не завжди мають простір для переліку всього, що ви коли-небудь робили, але включаєте в себе місце для декількох ваших найкращих досягнень в деталях. Прочитайте ретельно опис роботи та дослідьте компанію, до якої ви звертаєтеся, перш ніж вибирати, які ваші досягнення включати. З ваших досліджень, ви повинні бути в змозі вивести, які досягнення представляють вас як кращий кандидат на відкриття роботи.