Пошуки нової роботи досить важкі. Чи дійсно нам потрібно кидати більше перешкод, тільки коли ви граєте за всіма правилами? Згідно з новим дослідженням, мабуть, це так. Для жінок навіть рекомендаційний лист більш схильний викликати сумніви щодо прийому на роботу, ніж для чоловіків.
Психологи університету Райс тільки що опублікували дослідження порівняння мови серед рекомендаційних листів. Вони шукали те, що вони називали "сумнівними", які вони розділили на чотири категорії: відверто негативні висловлювання про кандидата, слабка похвала, хеджування кваліфікації і нерелевантна інформація. Навіть тоді, коли жінка писала рекомендацію іншої жінки, її лист, швидше за все, містив сумнів, ніж якщо б вона писала чоловічу.
«Рекомендаційні листи, як правило, настільки позитивно перекручені, що« сумнівний рейдер »може виділятися в морі позитивності, - сказав провідний автор Mikki Hebl у прес-релізі. Хоча нерелевантна інформація, як правило, не впливала на читачів так чи інакше, присутність будь-якого з трьох інших змусила читачів оцінити кандидата негативно, незалежно від того, наскільки це було виставлено серед позитивних моментів. Це стосувалося чоловіків і жінок.
Відповідь не для жінок, щоб перестати просити рефералів - далеко від неї. Але комітети з найму повинні знати про цю упередженість, оскільки вони вибирають кандидатів, як це треба зробити кожному, хто бажає поручитися за потенційного співробітника. Знову ж таки, це не про нечесність ваших оцінок. Просто пам'ятайте, що ваші слова означають, коли хтось довіряє вам достатньо, щоб попросити про таку допомогу.