Зміст:
Роботодавці зобов'язані надавати до 12 тижнів неоплачуваного відпустки працівникам, які мають право на захист відповідно до Закону про сімейний та медичний відпуск, і мають умови, які відповідають його стандартам. Якщо роботодавець не схвалює такий запит, першим кроком є визначення того, на яких підставах відбулося відмова, і визначити, чи було прийняте рішення помилково. Якщо відмовити FMLA несправедливо, вам може знадобитися адвокат, щоб допомогти захистити ваші права.
Визначення придатності
Не кожен працівник може прийняти відпустку FMLA. Якщо ви не були в компанії протягом 12 місяців і працювали не менше 1250 годин для бізнесу протягом останнього календарного року, ви не маєте права. Ви також повинні бути на робочому місці, де 50 або більше працівників працюють у компанії в межах 75 миль від цього місця. Не всі підприємства пов'язані з статутами FMLA. Якщо компанія зайняла менше 50 чоловік протягом щонайменше 20 робочих тижнів за поточний або минулий календарний рік, це занадто мало, щоб мати можливість віддати FMLA.
Уточнити причини
Просто тому, що у вас є стан здоров'я, це не підпадає під правила FMLA. FMLA охоплює чотири основні сфери: народження або усиновлення дитини; догляд за чоловіком, дитиною або батьком з серйозним станом здоров'я; кваліфіковані невідкладні ситуації, пов'язані з тим, що військовий член сім'ї викликається до діючої служби; і серйозний стан здоров'я, який робить працівника нездатним виконувати основну функцію своєї роботи. Якщо ваше медичне стан не погіршує вашу здатність виконувати роботу, наприклад, ваш роботодавець може обґрунтовано відхилити запит FMLA на цій основі.
Сірі зони
Незважаючи на те, що правила, що стосуються FMLA, є складними, воно не дає роботодавцям велику свободу відмовляти працівникам у відпустці на легальні медичні умови. Іноді, однак, запит потрапляє в сіру зону. Стан, подібний до депресії, підлягає захисту FMLA, якщо ваш медичний працівник робить випадок, що ви не можете виконувати свою роботу без необхідного лікування, але його потенційний вплив може виявитися недостатнім. Наприклад, FMLA не захищає працівників, які шукають відпустку, щоб доглядати за онуком, але це дозволяє захищати працівників, які одночасно доглядають за хворою дочкою. У будь-якому випадку вам може знадобитися пояснити роботодавцю, чому ваша ситуація кваліфікується.
Подайте апеляцію
Деякі компанії можуть запропонувати процес оскарження або можливість уточнити інформацію. Якщо це так, дотримуйтесь процедур, вказаних вашим представником з людських ресурсів або задокументованим у довіднику працівника. Якщо ваш роботодавець пропонує вам неоплачувану відпустку за однією зі своїх власних програм, то це може не дати вам захист роботи, який робить FMLA. FMLA вимагає від роботодавців дозволити Вам повернутися до роботи після закінчення періоду відпустки, але програма Вашого роботодавця може не надавати таких гарантій.
Ескалацію скарги
Якщо ви вважаєте, що ваш запит на відпустку було несправедливо відхилено, подумайте про розмову з адвокатом. Хтось, хто спеціалізується в галузі трудового права, найкраще підходить для навігації по мутним водам статутів FMLA і визначає найкращий шлях вперед. Ви можете подати адміністративну скаргу до Департаменту праці, який може подати позов проти вашого роботодавця, щоб примусити дотримання, якщо він визнає, що вам було відмовлено у незаконному обігу FMLA. Адвокат може також обговорити вирішення ваших вимог або подати цивільний позов за порушення.