Зміст:

Anonim

Незважаючи на те, що ви не працюєте під час відпустки за медичною відпусткою згідно із Законом про відпустку по сім'ї та медичній допомозі або FMLA, ви все ще працюєте і не маєте права на допомогу по безробіттю. Страхування на випадок безробіття спрямоване на тих, хто втратив роботу.

Закон про сімейний та медичний відпуск

Федеральний закон дозволяє співробітникам брати на роботу до 12 тижнів з медичних причин або для догляду за членом сім'ї. Якщо член сім'ї перебуває в армії, працівники можуть зайняти до 26 тижнів. Відпустка не оплачується; однак ваш роботодавець зобов'язаний сплачувати відпустку або відпустку, якщо він вимагає, щоб ви його використали як частину відпустки. Ваші переваги для здоров'я та робота залишаються недоторканими, поки ви не знаходитесь. Щоб мати право на участь у FMLA, ви повинні були працювати на вашій поточній роботі протягом принаймні 12 місяців, завершили принаймні 1250 робочих годин протягом минулого року і працювали в місці з 50 або більше співробітниками в межах 75 миль.

Допустиме відсутність

Ви можете скористатися FMLA для відпустки, щоб народжувати, доглядати за новонародженою дитиною або привозити усиновлену або прийомну дитину додому. Відпустку можна використовувати для догляду за близьким членом сім'ї - чоловіком / дружиною, батьком, дитиною - з серйозною проблемою здоров'я. Якщо у вас серйозний стан здоров'я, який не дає вам можливості працювати, ви також можете взяти відпустку під FMLA.

Право на отримання допомоги по безробіттю

Страхування на випадок безробіття доступне для тих, хто є без роботи через свою власну, але готову і готову працювати. Поки ви перебуваєте під FMLA, ви все ще працюєте.

Заявка на допомогу по безробіттю

Хоча державні правила відрізняються, ви можете подати заявку на допомогу по безробіттю якщо ваш відпустку під FMLA закінчився, і ви все ще не можете повернутися на роботу. Однак, щоб підвищити ймовірність затвердження Вашої заяви, почекайте, поки Ви фізично зможете і готові працювати знову, перш ніж подавати заявку на безробіття.

Рекомендований Вибір редактора