Незалежно від того, наскільки вам подобається ваш бос, це ніколи не є рівноправними стосунками - завжди буде диференційована сила. Це не означає, що вся потужність тече в одному напрямку. Фактично, нові дослідження підтверджують, наскільки сильно впливають співробітники на своїх менеджерів.
Це не така вага і авторитет, який приходить з колективними переговорами, але наслідки можуть бути величезними. Дослідження, які були опубліковані психологами у Великобританії, Нідерландах та Ізраїлі, досліджують так звану «темну сторону» послідовників, а також лідерів. Більшість засобів масової інформації з цього питання зосереджується на відповідальних особах, які зловживають своєю владою, але навіть хороший лідер, який відповідає за неправильну команду, може похитнутися.
Отримані результати мають на меті додати нюанс організації організації. Дослідники стверджують, що правильне поєднання особистостей, навіть коли деякі з них поширюються з "рисами Кошмарів" (нечесність, незгодність і недбалість), можуть збалансувати один одного, створюючи продуктивні команди. Ми вже знаємо, що різні стилі лідерства можуть зіткнутися або доповнити. Це дослідження дає нам деякі особливості щодо цих комбінацій. Наприклад, виявляється, що "послідовники" з високою самооцінкою можуть насправді викликати психопатичних лідерів (так, це справа), щоб діяти менш самолюбно.
Там немає чарівної діаграми, яка б відображала, хто саме найняти і де розмістити їх для максимальної ефективності. Але це дослідження показує, що вплив відбувається в обох напрямках на робочому місці. Якщо ви боретеся з вашим босом, не дозволяйте їй змусити вас занадто сильно - ви можете мати більше влади, ніж знаєте.