Валова зарплата проти. Чиста заробітна плата

Коли працівник працює на робочому місці, компанія платить йому за певною ставкою. Загальна кількість відпрацьованих годин, що пропонуються компанією, дорівнює валовій заробітній платі. Сума, що виплачується працівнику на його зарплату, менша, ніж сума валової заробітної плати внаслідок відрахувань, утриманих від зарплати. Сума, що виплачується працівнику на зарплату, - це чиста заробітна плата працівника.

Відрахування податку на заробітну плату

Федеральні уряди та уряди штатів вимагають від роботодавців відрахувати податки на заробітну плату від зарплати працівника. Ці податки на заробітну плату включають податки FICA, які складаються з податків з соціального та медичного страхування, федерального податку на прибуток та податку на доходи держави. Роботодавець розраховує податки FICA як відсоток від валової заробітної плати. Роботодавець розраховує федеральний податок на прибуток і податок на доходи держави за кількістю винятків, які працівник вимагав на своїй формі W-4. Чим більша кількість виключень, тим менше податок утримується роботодавцем.

Відрахування виплат працівникам

Компанії дозволяють працівникам відраховувати плату за виплати працівникам за рахунок валової заробітної плати. Ці пільги можуть включати медичне страхування, стоматологічне страхування, страхування життя, внески зі збереження здоров'я, вкладення 401k плану або 529 інвестиційних рахунків. Деякі вигоди зменшують оподатковуваний дохід працівника. Страхові премії часто поділяються працівником і роботодавцем і дозволяють працівникові сплачувати знижену ставку за покриття. Внесення заощаджень на охорону здоров'я депонується безпосередньо на рахунок співробітника. 401k інвестиції плану дозволяють працівникові заощадити на пенсію. 529 інвестиційних рахунків дозволяють компанії зберегти коледж кошти для названого бенефіціара.

Відрахування від сплати членських внесків

Деякі компанії наймають членів профспілки для роботи в компанії. Члени профспілки сплачують членські внески союзу в обмін на пільги, надані союзом. Ці переваги включають проведення переговорів щодо поліпшення умов праці та компенсаційних пакетів, а також представництва у випадку дій компанії проти працівника. Компанія вираховує профспілкові внески з валової заробітної плати працівника і подає платіж безпосередньо до союзу.

Відрахування на підтримку дітей

Деякі працівники мають дітей, які не живуть з ними. Державні установи з підтримки дитини мандатують, що ці працівники виплачують допомогу по догляду за дитиною, щоб допомогти батькам, які перебувають на утриманні, у витратах на життя дітей. Більшість держав вимагають, щоб ці виплати на виплату аліментів були вирахувані з валової заробітної плати працівника та подані до агентства з підтримки дітей. Агентство, яке виховує дитину, виплачує батьків-вихованців.