Зміст:
Якщо ви отримуєте медичне страхування на роботі, можна втратити роботу і зберегти своє покриття. Федеральний консолідований закон про бюджет примирення (COBRA) зазвичай дозволяє зберігати свою політику в силі протягом 18 місяців після того, як ви і ваш роботодавець розійшлися. Як правило, будь-який план медичної допомоги, запропонований приватними роботодавцями з щонайменше 20 співробітниками, повинен запропонувати варіант COBRA. COBRA зазвичай коштує більше, ніж ви оплачуєте як працівник.
Кваліфікаційна подія
Ви маєте право вступити до COBRA, коли у вас є те, що Міністерство праці США називає кваліфікаційною подією. Це включає припинення роботи, звільнення або скорочення робочого часу. Якщо ви були охоплені планом роботодавця вашого чоловіка, розлучення - це кваліфікаційна подія. Ви не кваліфіковані, якщо ви звільнені за грубі порушення. Ваш план охорони здоров'я повинен надати вам інформацію, необхідну для реєстрації. Ви маєте 60 днів від дати відбіркового заходу.
Переваги та витрати
Покриття COBRA повинно надавати вам ті ж переваги, що й працівники, які все ще покриваються планом роботодавця. Премія однакова, за винятком додаткових 2% для адміністративних витрат. Проте, до проведення кваліфікаційного заходу ваш роботодавець може сплатити частину цієї премії за вас. У COBRA, роботодавець може заплатити деякі або жодні з цих премій. Це може залишити вас значно вища за покриття, ніж раніше. Якщо страхові внески підвищуються для працівників після того, як ви підете, ваші витрати також зростуть.
Втрата покриття
Існують винятки з 18-місячного правила. Ваш роботодавець може припинити ваш COBRA рано, якщо ви отримаєте право на отримання медичної допомоги. Якщо компанія припиняє надавати медичне страхування, ваша політика зникне з рештою плану. Ви також втратите страхування, якщо ви припините сплачувати премії або робити що-небудь, що буде коштувати працівникові її покриття, наприклад, страхове шахрайство. Ви можете закрити покриття COBRA самостійно, коли ви виберете. Перевірте свої планові документи про те, як скасувати та чи можна отримати будь-які премії.
Альтернативи COBRA
Можливо, у вас є більш дешеві альтернативи COBRA. Якщо ваш чоловік / дружина зареєстрований у своєму плані роботодавця, втрата роботи призводить до спеціального періоду реєстрації, що дозволяє їй охопити вас у своїй політиці. Втрата регулярного охоплення працівників також дає змогу, починаючи з 2015 року, шукати політику на ринку медичного страхування Закону про доступне медичне обслуговування. Якщо ви зареєструєтеся в COBRA, ви не можете зупинитися і перейти на ACA або подружній план пізніше - можливо, доведеться почекати, поки закінчиться термін дії COBRA.