П'ять найважливіших аспектів роботи

П'ять найважливіших аспектів роботи - це безпека робочих місць, пільги, компенсації, можливості використовувати навички та здібності, а також безпеку праці, згідно з дослідженнями, проведеними Товариством з управління людськими ресурсами (SHRM). До 2008 року переваги та компенсації були найвпливовішими факторами задоволеності працівників. Однак, до 2009 року, за даними SHRM, безпека роботи стала найважливішим аспектом роботи. Дослідження також показало, що ті працівники, які відчували, що їх робота відповідає найважливішим критеріям, ймовірно, залишиться на своїх поточних посадах.

Шістдесят три відсотки працівників сказали, що робоча безпека є найважливішим аспектом роботи в 2009 році, повідомляє SHRM.

Безпека роботи

Безпека роботи, ймовірність того, що людина збереже свою роботу, стала одним з найважливіших аспектів роботи. Згідно з дослідженням SHRM 2009 року, 30% працівників вважають, що вони можуть втратити роботу. Сімдесят два відсотки професіоналів з персоналу погодилися, що безпека робочих місць є найважливішим аспектом роботи. Працівники намагаються підвищити свою безпеку роботи, роблячи себе більш привабливими активами, повідомляє стаття Reuters. Співробітники одягаються більш чітко, залишаючись технічно підкованими, будуючи відносини з вищим керівництвом та іншими співробітниками у своїй професійній мережі та допомагаючи довгостроковим проектам компанії.

Переваги

Шістдесят відсотків працівників заявили, що медичні пільги є найвищим критерієм для роботи, згідно з опитуванням SHRM 2009 року. Крім того, 39 відсотків працівників вважають, що пенсійні плани є важливими. Плани допомоги допомагають працівникам захистити себе від непередбачених витрат і заощадити на майбутнє. Компанії пропонують медичним виплатам працівникам оплачувати витрати на медичне обслуговування, якщо вони хворіють і допомагають працівникам економити на пенсію. Лише 52 відсотки працівників заявили, що їхня компанія має програму пільг у сфері охорони здоров'я, повідомляє стаття про переваги онлайн компанії Thomsons.

Компенсація

У 2009 році 59% працівників заявили, що компенсація є найважливішим аспектом роботи, згідно з дослідженням SHRM. Компенсація - це сума, яку оплачує працівник. Компенсація часто є причиною того, що співробітники залишають одну роботу за іншу. Шість з десяти працівників заявили, що залишать свою поточну посаду, якщо їм запропонують роботу, яка включає 30 відсотків більше компенсації, згідно з дослідженням SHRM за 2009 рік.

Можливості для використання навичок та вмінь

Можливості для використання навичок і здібностей були четвертим найважливішим аспектом роботи, згідно з дослідженням SHRM 2009 року. Близько 55 відсотків працівників повідомили SHRM, що це є важливим аспектом роботи, оскільки він посилює почуття безпеки роботи. Використовуючи свої навички, працівники вважали, що вони сприяють загальному успіху компанії і потенційно можуть підвищити свою кар'єру і збільшити їхню компенсацію.

Відчуття безпеки на роботі

П'ятдесят чотири відсотки працівників погодилися, що почуття безпеки на роботі є важливим аспектом роботи, згідно з дослідженням SHRM від 2009 року. Співробітники хочуть відчути, що їхні організації готові до катастрофи, приймають належні заходи безпеки для захисту працівників від небезпек і насильства на робочому місці, а також мають системи безпеки. Співробітники, які вважали, що підприємства мають відповідні запобіжні заходи для надзвичайних ситуацій, були більш продуктивними, тому що вони менш турбувалися про небезпеку на робочому місці. Це було більш важливим для жінок-працівників, ніж для чоловіків.