"У світі, де талант розподіляється порівну між жінками і чоловіками, економіка, яка не повністю враховує лідерські навички, пропоновані жінками, обов'язково є неефективною". Це, за словами Маріанни Бертран, університету Чикаго, економіста, який щойно випустив дослідження, досліджуючи прокляття ведення бізнесу в патріархальному суспільстві: скляна стеля.
Спостереження Бертрана здається очевидним, але навіть з урахуванням реалій розриву заробітної плати, сексуальних домагань і економічного прогресу для жінок в цілому, не кожен має на увазі концепцію скляної стелі. Проте системна дискримінація проявляється багатьма способами, не всі з них очевидні, як поблажливе зауваження або пропущену акцію. Наприклад, Бертран зауважує, що жінки часто переслідують освіту і можливості працевлаштування з нижчими заробітками в порівнянні з більшістю чоловіків. Це не зводиться до певної внутрішньої різниці в інтересах: часто жінки, які працюють в сильно чоловічих (або "клубних") клубах, відчувають таку токсичність, що багато хто не хоче залишатися.
The Журналістичний огляд Колумбії Цього тижня було висвітлено ще одне спостереження Бертрана про скляну стеля, яка полягає в тому, що жінок і меншин часто платять найменше, часто за ту ж саму роботу. Якщо ви вважаєте мудрістю вести переговори про підвищення зарплати і підвищувати, також подумайте про те, що багато журналістів сказали співавторові Сесілії Лей, що "вони не хотіли обговорювати свої зарплати, тому що вони відчували себе дуже вдячними, так що пощастило знайти позицію в престижна редакція. " І якщо це недостатньо системно для вас, подивіться на негнучкість більш високооплачуваних робочих місць у порівнянні з роботою "другої зміни", яка часто припадає на жінок, таких як виховання дітей та домашні справи.
Скляна стеля являє собою важку битву, але вона не є непереможною. Є всілякі способи отримати максимум користі від своєї кар'єри та всіх ваших колег. Перший крок, однак, визнає проблему - і вибирає її виправити.